讲:陈题吾 2 人员素质 人员家质 日p评 联系方式:13875886959或chenaiwu@yeah.net
主讲：陈爱吾 人 员 素 质 测 评 人 员 素 质 测 评 联系方式：13875886959或chenaiwu@yeah.net
Q中林学院人力资理教研空 主讲:陈爱吾 第七章履历筛选 村木村人求是求新
树木树人 求是求新 2 中南林学院人力资源管理教研室 主讲：陈爱吾 第七章 履历筛选
Q中林学院人力资理教研空 主讲:陈爱吾 第一节如何撰写简历 1在申请大公司的职位时,一定要在简历 最醒目处,明确表述清楚自己希望工作 的“目标城市”、“目标部门”以及 “目标岗位” 2.在分析了招聘职位的要求后,明确分析 自己是否具备该职位所必须的各项能力。 并紧紧依据职位的要求,来给出你认为 自己称职的几点理由 村木村人求是求新
树木树人 求是求新 3 中南林学院人力资源管理教研室 主讲：陈爱吾 第一节 如何撰写简历 • 1.在申请大公司的职位时，一定要在简历 最醒目处，明确表述清楚自己希望工作 的“目标城市”、“目标部门”以及 “目标岗位”。 • 2.在分析了招聘职位的要求后，明确分析 自己是否具备该职位所必须的各项能力。 并紧紧依据职位的要求，来给出你认为 自己称职的几点理由
Q中林学院人力资理教研空 主讲:陈爱吾 第一节如何撰写简历 3你所参加的实践、项目以及自己写的论文等不要全部 写出来,只需描述与应聘职位要求所相关的经验、经 历就可以了 4如果用人单位收非电子版本简历的话,应聘者最好提 供中文、英文简历各一份。如果是在线给用人单位发 送简历的话,一般无法提供完整的英文简历。遇到这 种情况,应聘者也不要急,只需要按照在线要求 填写就行了。因为,大的外资公司,初步的简历筛选 般只由中方员工完成,当通知面试时再带去一份英 文的简历就可以 且一般公司的外方管理者从第 轮面试时才参与人才的选拔工作。 村木村人求是求新
树木树人 求是求新 4 中南林学院人力资源管理教研室 主讲：陈爱吾 第一节 如何撰写简历 • 3.你所参加的实践、项目以及自己写的论文等不要全部 写出来，只需描述与应聘职位要求所相关的经验、经 历就可以了。 • 4.如果用人单位收非电子版本简历的话，应聘者最好提 供中文、英文简历各一份。如果是在线给用人单位发 送简历的话，一般无法提供完整的英文简历。遇到这 种情况，应聘者也不要急，只需要按照在线要求一一 填写就行了。因为，大的外资公司，初步的简历筛选 一般只由中方员工完成，当通知面试时再带去一份英 文的简历就可以了，而且一般公司的外方管理者从第 一轮面试时才参与人才的选拔工作
Q中林学院人力资理教研空 主讲:陈爱吾 第一节如何撰写简历 5.一份“一目了然”的简历,一定是把应 聘者的最大特点放在简历的前面突出的 位置,千万不要让筛选简历的人,从你 的简历里挑选、寻找。这样的简历也是 被淘汰的对象。 6.填写学历时,切记要把最高学历放在最 前面,用倒叙的手法来写 村木村人求是求新
树木树人 求是求新 5 中南林学院人力资源管理教研室 主讲：陈爱吾 第一节 如何撰写简历 • 5.一份“一目了然”的简历，一定是把应 聘者的最大特点放在简历的前面突出的 位置，千万不要让筛选简历的人，从你 的简历里挑选、寻找。这样的简历也是 被淘汰的对象。 • 6.填写学历时，切记要把最高学历放在最 前面，用倒叙的手法来写
Q中林学院人力资理教研空 主讲:陈爱吾 第一节如何撰写简历 面试时再提供证书 谈到很多学生在第一轮递简历时就附加很多证书的现 象,千万不要这样做。也无须这样做。一份厚重的简 历只会让简历筛选者生厌。所以,最好不要在第一份 简历后,附加各种证书。其实公司人力资源部门,以 及招聘部门负责人,在第一轮筛选简历时,几乎不会 花时间去看简历后附的内容 最好的做法是:在用人单位通知你参加笔试、面试时, 才提交你那些与申请职位相关联的证书,而且必须是 如实提供相关证书。 村木村人求是求新
树木树人 求是求新 6 中南林学院人力资源管理教研室 主讲：陈爱吾 第一节 如何撰写简历 • 面试时再提供证书 • 谈到很多学生在第一轮递简历时就附加很多证书的现 象，千万不要这样做。也无须这样做。一份厚重的简 历只会让简历筛选者生厌。所以，最好不要在第一份 简历后，附加各种证书。其实公司人力资源部门，以 及招聘部门负责人，在第一轮筛选简历时，几乎不会 花时间去看简历后附的内容。 • 最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时， 才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是 如实提供相关证书
Q中林学院人力资理教研空 主讲:陈爱吾 第一节如何撰写简历 求职要“积极主动” 大学生求职,尤其是没有经验的大学生求职,除了要 有一份有效传递信息的简历外,还需要有一种敢“主 动出击”、“积极争取”的素质。孙女士介绍,2004 届的一位大学生在通过了简历筛选后,希望到西门子 的一个销售部门去工作,当时孙女士觉得他做研发也 作常适合,结果这个学生天天“缠”着孙女士。最后 孙女士猛然发现,这个同学的这种精神,正是做一个 销售所不可或缺的,后来就同意让他去做销售工作了 现在,这个学生已经因为出色的销售业绩晋升了职位, 去担任某城市的销售代表了,尽管他到西门子仅仅还 不到一年时间 村木村人求是求新
树木树人 求是求新 7 中南林学院人力资源管理教研室 主讲：陈爱吾 第一节 如何撰写简历 • 求职要“积极主动” • 大学生求职，尤其是没有经验的大学生求职，除了要 有一份有效传递信息的简历外，还需要有一种敢“主 动出击”、“积极争取”的素质。孙女士介绍，2004 届的一位大学生在通过了简历筛选后，希望到西门子 的一个销售部门去工作，当时孙女士觉得他做研发也 非常适合，结果这个学生天天“缠”着孙女士。最后， 孙女士猛然发现，这个同学的这种精神，正是做一个 销售所不可或缺的，后来就同意让他去做销售工作了。 现在，这个学生已经因为出色的销售业绩晋升了职位， 去担任某城市的销售代表了，尽管他到西门子仅仅还 不到一年时间
Q中林学院人力资理教研空 主讲:陈爱吾 第二节如何筛选简历 1、学历要求(内松外紧) 、基础岗位的经验要求(外松内紧 、职业生涯发展趋势 4、阅历的事实依据 5、自我评价的适度性 6、推荐人的资格审定及内容的事实依据 7、书写格式的规范及英文水平 8、联系方式及求职者的自由度 非常、特别等词过频的求职者不成熟 村木村人求是求新
树木树人 求是求新 8 中南林学院人力资源管理教研室 主讲：陈爱吾 第二节 如何筛选简历 1、学历要求（内松外紧） 2、基础岗位的经验要求（外松内紧） 3、职业生涯发展趋势 4、阅历的事实依据 5、自我评价的适度性 6、推荐人的资格审定及内容的事实依据 7、书写格式的规范及英文水平 8、联系方式及求职者的自由度 非常、特别等词过频的求职者不成熟！
Q中林学院人力资理教研空 主讲:陈爱吾 第三节笔迹分析 以色列一名叫利维森的企业主笃信笔迹分析, 每个到他金属厂求职的人都要接受笔迹测验。 有一次,他聘请了一个私人司机,但却不敢使 唤,因为他信任的笔迹分析专家正在放假。待 笔迹分析专家回来后,利维森立即把司机的笔 迹交给他看。分析的结果是,此人必须马上解 雇,因为他办事的性格趋向鲁莽。一星期后, 这个被解雇的司机果然在一宗交通事故中身亡 村木村人求是求新
树木树人 求是求新 9 中南林学院人力资源管理教研室 主讲：陈爱吾 第三节 笔迹分析 • 以色列一名叫利维森的企业主笃信笔迹分析， 每个到他金属厂求职的人都要接受笔迹测验。 有一次，他聘请了一个私人司机，但却不敢使 唤，因为他信任的笔迹分析专家正在放假。待 笔迹分析专家回来后，利维森立即把司机的笔 迹交给他看。分析的结果是，此人必须马上解 雇，因为他办事的性格趋向鲁莽。一星期后， 这个被解雇的司机果然在一宗交通事故中身亡
Q中林学院人力资理教研空 主讲:陈爱吾 第三节笔迹分析 在美国,3000多家公司已经把笔迹分析法用于形形色 色的商务中。在欧洲和以色列的一些地方,笔迹学已 被当作心理学的一个分学科,列入大学课程中。联邦 德国80%的大公司,以及瑞士和以色列等国,半数以 上的公司都把笔迹分析即作决定人选和职位的安排、 调整的一种必要手段 据说,在招考职员时,他们只要求应考者在纸上写满 页字,然后花50到250美元请专家进行分析鉴定,来 决定是否录用。专家们又凭字母“t”中间的一横不同写 法,就可以分辨出乐观、利落、踏实、拖沓、无能 爱空想等个性特征。 村木村人求是求新
树木树人 求是求新 10 中南林学院人力资源管理教研室 主讲：陈爱吾 第三节 笔迹分析 • 在美国，3000多家公司已经把笔迹分析法用于形形色 色的商务中。在欧洲和以色列的一些地方，笔迹学已 被当作心理学的一个分学科，列入大学课程中。联邦 德国80%的大公司，以及瑞士和以色列等国，半数以 上的公司都把笔迹分析即作决定人选和职位的安排、 调整的一种必要手段。 • 据说，在招考职员时，他们只要求应考者在纸上写满 一页字，然后花50到250美元请专家进行分析鉴定，来 决定是否录用。专家们又凭字母“t”中间的一横不同写 法，就可以分辨出乐观、利落、踏实、拖沓、无能、 爱空想等个性特征
