第1章 薪酬与薪酬管理撬述
第1章 薪酬与薪酬管理概述
薪酬的确是令人兴奋而又颇具挑战 意味的话题。 本章试通过对薪酬、薪酬管理的发 展脉络的梳理,对薪酬概念和薪酉 管理内容的介绍,使读者对于薪西 多A曾理有一个基础的框性的了解
薪酬的确是令人兴奋而又颇具挑战 意味的话题。 本章试通过对薪酬、薪酬管理的发 展脉络的梳理，对薪酬概念和薪酬 管理内容的介绍，使读者对于薪酬 管理有一个基础的框架性的了解
通过本章的学习,你应该能够掌握 1.薪酬概念演变的过程 2.薪酬的内涵与构成 3.薪酬的功能 4.薪酬管理发展的历史阶段 5.薪酬管理的内容、应遵循的原则
通过本章的学习，你应该能够掌握： 1. 薪酬概念演变的过程 2. 薪酬的内涵与构成 3. 薪酬的功能 4. 薪酬管理发展的历史阶段 5. 薪酬管理的内容、应遵循的原则
簖酬的内涵、构成与功能
1.1 薪酬的内涵、构成与功能
1.1.1薪酬的含义 )概念的演变—从“工资”到“薪酬” (1)薪酬概念的历史演变过程 工资的概念经历了从“实物工资”( Truck 从货而工资,再演化为工资(Wage)和薪 System),到“货币工资”( Money Wage) ( Salary)的区分; 人从纯粹意义上的工资制度( Payment System) 直至发展到今天。包含非货而福利和延期支竹 的“薪酬”( Compensation)或“报酬” ( Reward)概念的出现和使用,这样一个還渐 演变的历史过程
1.1.1薪酬的含义 1）概念的演变——从“工资”到“薪酬” （1）薪酬概念的历史演变过程 工资的概念经历了从“实物工资”（Truck System），到“货币工资”（Money Wage）； 从货币工资，再演化为工资（Wage）和薪水 （Salary）的区分； 从纯粹意义上的工资制度（Payment System）， 直至发展到今天，包含非货币福利和延期支付 的“薪酬”（Compensation）或“报酬” （Reward）概念的出现和使用，这样一个逐渐 演变的历史过程
(2)由工资变为薪酬的原因 ◆劳心者的收入为薪水,而劳力者的收入为工资。 ◆工业化的后期,特别是到了后工业化社会和信 息经济社会,工作的本质差别日趋缩小。在生 产一线。生产过程走向机橄化与自动化,生产 过程也日趋复条,生产一线的工人也具备较 髙的教育与训练知识。传统的以薪水为报酬来 源的白领阶尽。由于大规模地普及使用和操作 计算机。工作也不乏传统所理解的“体力劳 动”。许多劳力者的工资等于,甚至高于劳心 者的薪水
（2） 由工资变为薪酬的原因 劳心者的收入为薪水，而劳力者的收入为工资。 工业化的后期，特别是到了后工业化社会和信 息经济社会，工作的本质差别日趋缩小。在生 产一线，生产过程走向机械化与自动化，生产 过程也日趋复杂，生产一线的工人也需具备较 高的教育与训练知识。传统的以薪水为报酬来 源的白领阶层，由于大规模地普及使用和操作 计算机，工作也不乏传统所理解的“体力劳 动” 。 许多劳力者的工资等于，甚至高于劳心 者的薪水
2)薪酬的内涵与构成 全面薪酬》拓展了员工所得的报偿或 收益的内容。既包括员工所得的物质收 益。又包括员工所得的心理收入和发展 机還等精神收益。 Y本书所定义的薪酬包括直接 以现金形式支付的工资(如基本工资 类A绩效工资、激励工资) 通过福利和服务(如养老金、医疗保险、 带薪休假等)支付的薪酬
2）薪酬的内涵与构成 “全面薪酬”拓展了员工所得的报偿或 收益的内容，既包括员工所得的物质收 益，又包括员工所得的心理收入和发展 机遇等精神收益。 本书所定义的薪酬包括直接 * 以现金形式支付的工资（如基本工资、 绩效工资、激励工资） * 通过福利和服务（如养老金、医疗保险、 带薪休假等）支付的薪酬
1.12薪酬的构成 1)基本薪酬( basic pay) 传统上来讲基本薪酬分为薪金 ( salary)和工资(wage)两种类型。 薪金(也称薪水)是管理人员和专 业人员(即白领职员)的劳动报酬
1.1.2薪酬的构成 1）基本薪酬（basic pay） 传统上来讲基本薪酬分为薪金 （salary）和工资（wage）两种类型。 薪金（也称薪水）是管理人员和专 业人员（即白领职员）的劳动报酬
◆按照西方的法碑。一舭实行年薪 制或月薪制。这些职员的薪金额 并不直接取决于工作日内的工作 时间的长短,加班没有加班工资。 ◆工资是体力劳动者(即蓝领员工) △的动报,二坡行小时量 多A所得工资额直接取央于工作时间 长短。法定工作时间以外的加班, 必须付加班工资
按照西方的法律，一般实行年薪 制或月薪制，这些职员的薪金额 并不直接取决于工作日内的工作 时间的长短，加班没有加班工资。 工资是体力劳动者（即蓝领员工） 的劳动报酬，一般实行小时工资 制、日工资制或月工资制。员工 所得工资额直接取决于工作时间 长短。法定工作时间以外的加班， 必须付加班工资
2)绩效薪酬( merit pay) 绩效薪酬,是对员工超顿工作部分或 工作绩效突出部分所支竹的奖励性 报酬,旨在鼓励员工提高工作效率 和工作质量。它是对员工过去工作 多A行为和已取语成就的认可,通常 员工业缋的变化而调蓬
2）绩效薪酬（merit pay） 绩效薪酬，是对员工超额工作部分或 工作绩效突出部分所支付的奖励性 报酬，旨在鼓励员工提高工作效率 和工作质量。它是对员工过去工作 行为和已取得成就的认可，通常随 员工业绩的变化而调整
