第9章员工福利与津贴
第9章 员工福利与津贴
4员工福利和工资、社会保险一样,都是收入分 配的一种形式。在现代的企业中,福利早已不 再是雇主的小愿小高。咆在员工的总收入中所 占的比量愈来愈大。在西方很多的大型跨国公 司中几爭占到一半的程度。正确理解员工福利 的含义。了解员工福利的发展历程。掌握员工 福利的规划和管理的方法,对于薪酬的整体设 计和管理都有着非常重要的重要义。另外, 本章还将对薪酬中的一个量要组成部分 津 贴进行介绍
员工福利和工资、社会保险一样,都是收入分 配的一种形式。在现代的企业中,福利早已不 再是雇主的小恩小惠,它在员工的总收入中所 占的比重愈来愈大,在西方很多的大型跨国公 司中几乎占到一半的程度。正确理解员工福利 的含义,了解员工福利的发展历程,掌握员工 福利的规划和管理的方法,对于薪酬的整体设 计和管理都有着非常重要的重要意义。另外, 本章还将对薪酬中的一个重要组成部分——津 贴进行介绍
通过本章的学习。你应该能够握 1.员工福利的发展阶段 2.员工福利的定义和内容 3.法定福利与企业福利 4.员工福利的创新与发展 5.员工福利规划的含义 6.员工福利管理的内容 7.津贴的内涵和形式
通过本章的学习,你应该能够掌握: 1.员工福利的发展阶段 2.员工福利的定义和内容 3.法定福利与企业福利 4.员工福利的创新与发展 5.员工福利规划的含义 6.员工福利管理的内容 7.津贴的内涵和形式
9.1员工福利的历史与现状
9.1员工福利的历史与现状
9.11员工福利的发展阶段 (1)员工福利早期发展阶段 ◆从福利开始出现到19世纪后半期。员工福 利是伴随着工业化产生而逐渐发展的 ◆企业年金制度的建立。进一步完善了员工 福利的内容。 (2)员工福利的成熟发展阶段 ◆伴随着社会保险制度的普及。员工福利迎 来了新的阶段
9.1.1员工福利的发展阶段 (1)员工福利早期发展阶段 从福利开始出现到19世纪后半期,员工福 利是伴随着工业化产生而逐渐发展的 企业年金制度的建立,进一步完善了员工 福利的内容。 (2)员工福利的成熟发展阶段 伴随着社会保险制度的普及,员工福利迎 来了新的阶段
(3)员工福利创新发展阶段 ◆员工福利计划变革的方向。是如何体现以人为本的管理 理念。如何匹配企业的人力资源管理战略。为企业的发 展服务。 ●西方国家从满足员工的卿要出发,员工福利不断推出、 开展新的项目。例如牙医保险、视力保险、照料孩子服 务、护理老人服务、法律事务保险、咨询服务、员工掇 助。 ◆在员工福利计划的管理上。体现注量员工的选择。注重 与员工的沟通。满足员工的个性化要求已成为趋势 ●在西方国家流行“自助餐式的福利计划”。又称为“菜 单式福利计划”、“弹性福利计划”。 自助餐式的福利计划分为三种类型。即全部自选、部分 自选和小范围自选 4另一个体现个性化的特征。是企业在员工福利设计中注 重满足员工自我发展的要求。为员工提供更多的敏育培 训机会,我们可以称之为“教育福利
(3)员工福利创新发展阶段 员工福利计划变革的方向,是如何体现以人为本的管理 理念,如何匹配企业的人力资源管理战略,为企业的发 展服务。 西方国家从满足员工的需要出发,员工福利不断推出、 开展新的项目。例如牙医保险、视力保险、照料孩子服 务、护理老人服务、法律事务保险、咨询服务、员工援 助等。 在员工福利计划的管理上,体现注重员工的选择,注重 与员工的沟通,满足员工的个性化要求已成为趋势。 在西方国家流行“自助餐式的福利计划”,又称为“菜 单式福利计划” 、 “弹性福利计划” 。 自助餐式的福利计划分为三种类型,即全部自选、部分 自选和小范围自选。 另一个体现个性化的特征,是企业在员工福利设计中注 重满足员工自我发展的要求,为员工提供更多的教育培 训机会,我们可以称之为“教育福利”
9.2员工福利的定义及内容 广义的福利( Benefi包括两个层次 4首先。作为一个合法的国家公民。有权享受政府 提供的文化、教育、卫生、社会保障等公共福利 和公共服务; 4其次。作为企业的成员可以亭受由企业兴办的各 种集体福利; 4最后,还可以亭受到工资收入以外的。企业为员 工个人及其家庭所提供的实物和服务福利形式。 狭义的员工福利又称为职工福利或劳动福利。它 是企业为满足员工的生活要。在工资收入之外 向员工本人及其家属提供的货而、实物及一些服 务形式
9.2 员工福利的定义及内容 广义的福利(Benefit)包括两个层次: 首先,作为一个合法的国家公民,有权享受政府 提供的文化、教育、卫生、社会保障等公共福利 和公共服务; 其次,作为企业的成员可以享受由企业兴办的各 种集体福利; 最后,还可以享受到工资收入以外的,企业为员 工个人及其家庭所提供的实物和服务等福利形式。 狭义的员工福利又称为职工福利或劳动福利,它 是企业为满足员工的生活需要,在工资收入之外, 向员工本人及其家属提供的货币、实物及一些服 务形式
福利通常可分为强制性福利和自愿性福利。 ◆所训强制性福利又叫法定福利。是根据政府的政策 法规要求。所有在国内注册的企业所必须向员工提 供的福利。如养老保险、医疗保险、失业保险、公 积金(即“四金”);再譬如病假、产假、丧假、婚 假、探亲假等亭,政府明文规定的福利制度;又如 安全保障福利、独生子女奖励等经常性的福利均应 由企业让职工享有,这类均称之为强制性福利。 4自是性福利又可以称为企业福利。是企业根据其自 身企业的特点有目的有针对性地设计的一些符合企 业实际情况的福利项目。福利项目的选择和设量具 有很大的自主性。企业可以随时根据企业的情况増 加或者减少福利项目
福利通常可分为强制性福利和自愿性福利。 所谓强制性福利又叫法定福利,是根据政府的政策 法规要求,所有在国内注册的企业所必须向员工提 供的福利。如养老保险、医疗保险、失业保险、公 积金(即 “四金”);再譬如病假、产假、丧假、婚 假、探亲假等等,政府明文规定的福利制度;又如 安全保障福利、独生子女奖励等经常性的福利均应 由企业让职工享有,这类均称之为强制性福利。 自愿性福利又可以称为企业福利,是企业根据其自 身企业的特点有目的有针对性地设计的一些符合企 业实际情况的福利项目。福利项目的选择和设置具 有很大的自主性,企业可以随时根据企业的情况增 加或者减少福利项目
9.2 员工福利的定义及内容
9.2 员工福利的定义及内容
9.2.1员工的法定福利 1)员工法定福利的主要内容 4法定福利是国家采用立法手段子以固定化。并强 制推行。 ●法定福利制度的我盖而是全体社会成员。 4公司照有关法律和条例实行的法定福利可分为 社会保险制度、法定假日和休息、劳动安全与健 康等三大板块
9.2.1员工的法定福利 1)员工法定福利的主要内容 法定福利是国家采用立法手段予以固定化,并强 制推行。 法定福利制度的覆盖而是全体社会成员。 公司遵照有关法律和条例实行的法定福利可分为 社会保险制度、法定假日和休息、劳动安全与健 康等三大板块