组织结构的类型及其特点 第二节职位分析的基本原理 、职位与工作流分析 职位分析 只位分类 四、职位设计 第三节职位分析方法与职位说明书 职位分析的主要方法 二、职位说明书的编写 第四章人力资源规划与招募 1.教学基本要求 了解人力资源规划的内涵及其意义:人力资源招募的内涵与战略。掌握人力资源需求、 供给预测:人力资源供求匹配及其平衡规划:人力资源招募的基本程序;外部人力资源招募 的主要渠 2.要求学生掌握的基本概念、理论、原理 通过本章学习,学生应掌握的基本概念有人力资源规划、人力资源需求、人力资源供给、 人力资源预测、人力资源招募等相关概念。理论与原理部分着重掌握人力资源供求匹配及其 平衡规划。 3教学重点和难点 教学重点是握人力资源需求、供给预测;人力资源供求匹配及其平衡规划:人力资源招 募的基本程序;外部人力资源招募的主要渠道。教学难点是人力资源供求匹配及其平衡规划 4.教学内容 第一节人力资源规划 、人力资源规划的内涵及其意义 二、人力资源需求预测 、人力资源供给预测 四、人力资源供求匹配及其平衡规划 第二节人力资源招募二、组织结构的类型及其特点 第二节 职位分析的基本原理 一、职位与工作流分析 二、职位分析 三、职位分类 四、职位设计 第三节 职位分析方法与职位说明书 一、职位分析的主要方法 二、职位说明书的编写 第四章 人力资源规划与招募 1.教学基本要求 了解人力资源规划的内涵及其意义;人力资源招募的内涵与战略。掌握人力资源需求、 供给预测;人力资源供求匹配及其平衡规划;人力资源招募的基本程序;外部人力资源招募 的主要渠道。 2.要求学生掌握的基本概念、理论、原理 通过本章学习,学生应掌握的基本概念有人力资源规划、人力资源需求、人力资源供给、 人力资源预测、人力资源招募等相关概念。理论与原理部分着重掌握人力资源供求匹配及其 平衡规划。 3.教学重点和难点 教学重点是握人力资源需求、供给预测;人力资源供求匹配及其平衡规划;人力资源招 募的基本程序;外部人力资源招募的主要渠道。教学难点是人力资源供求匹配及其平衡规划。 4.教学内容 第一节 人力资源规划 一、人力资源规划的内涵及其意义 二、人力资源需求预测 三、人力资源供给预测 四、人力资源供求匹配及其平衡规划 第二节 人力资源招募