、人力资源招募的内涵与战略 二、人力资源招募的基本程序 外部人力资源招募的主要渠道 第五章员工甄选 1.教学基本要求 了解甄选的概念、作用与程序:甄选的影响因素与参照因素:甄选方法的评价标准。掌 握甄选的主要方法—一心理测试、工作样本测试、评价中心技术、其他甄选技术:面试的概 念及其类型、改善面试效果的主要方法。 2.要求学生掌握的基本概念、理论、原理 通过本章学习,学生应掌握的基本概念有甄选、心理测试、工作样本测试、评价中心技 术、面试等相关概念。理论与原理部分着重掌握甄选原理及面试指导理念。 3教学重点和难点 教学重点是甄选的主要方法与面试。教学难点是具体甄选方法的运用和改善面试效果的 主要方法。 4.教学内容 第一节员工甄选概述 、甄选的概念、作用与程序 、甄选的影响因素与参照因素 三、甄选方法的评价标准 第二节甄选的主要方法 心理测试 二、工作样本测试 三、评价中心技术 四、其他甄选技术 第三节面试 、面试的概念及其类型 、改善面试效果的主要方法一、人力资源招募的内涵与战略 二、人力资源招募的基本程序 三、外部人力资源招募的主要渠道 第五章 员工甄选 1.教学基本要求 了解甄选的概念、作用与程序；甄选的影响因素与参照因素；甄选方法的评价标准。掌 握甄选的主要方法——心理测试、工作样本测试、评价中心技术、其他甄选技术；面试的概 念及其类型、改善面试效果的主要方法。 2.要求学生掌握的基本概念、理论、原理 通过本章学习，学生应掌握的基本概念有甄选、心理测试、工作样本测试、评价中心技 术、面试等相关概念。理论与原理部分着重掌握甄选原理及面试指导理念。 3.教学重点和难点 教学重点是甄选的主要方法与面试。教学难点是具体甄选方法的运用和改善面试效果的 主要方法。 4.教学内容 第一节 员工甄选概述 一、甄选的概念、作用与程序 二、甄选的影响因素与参照因素 三、甄选方法的评价标准 第二节 甄选的主要方法 一、心理测试 二、工作样本测试 三、评价中心技术 四、其他甄选技术 第三节 面试 一、面试的概念及其类型 二、改善面试效果的主要方法