第六章培训与开发 1.教学基本要求 了解培训及其对组织的作用:培训管理的概念与构成:员工开发的内涵与意义。掌握培 训需求分析与培训计划;培训方法选择及其实施要点;培训成果转化:培训效果评估:员工 开发的主要方法;员工的职业生涯开发与管理;员工开发中的两个特殊问题 2.要求学生掌握的基本概念、理论、原理 通过本章学习,学生应掌握的基本概念有培训、培训管理、员工开发、职业生涯开发等 相关概念。理论与原理部分着重掌握培训管理、职业生涯开发相关理论与原理 3教学重点和难点 教学重点是培训管里的主要内容和员工开发与职业发展。教学难点是员工的职业生涯开 发与管理 4.教学内容 第一节培训与培训管理概述 培训及其对组织的作用 培训管理的概念与构成 第二节培训管理的主要内容 培训需求分析与培训计划 、培训方法选择及其实施要点 三、培训成果转化 四、培训效果评估 第三节员工开发与职业发展 员工开发的内涵与意义 员工开发的主要方法 三、员工的职业生涯开发与管理 四、员工开发中的两个特殊问题 第七章绩效管理 1.教学基本要求 了解绩效的基本概念和原理;绩效辅导与反馈。掌握绩效管理的基本原理;员工绩效分第六章 培训与开发 1.教学基本要求 了解培训及其对组织的作用；培训管理的概念与构成；员工开发的内涵与意义。掌握培 训需求分析与培训计划；培训方法选择及其实施要点；培训成果转化；培训效果评估；员工 开发的主要方法；员工的职业生涯开发与管理；员工开发中的两个特殊问题。 2.要求学生掌握的基本概念、理论、原理 通过本章学习，学生应掌握的基本概念有培训、培训管理、员工开发、职业生涯开发等 相关概念。理论与原理部分着重掌握培训管理、职业生涯开发相关理论与原理。 3.教学重点和难点 教学重点是培训管里的主要内容和员工开发与职业发展。教学难点是员工的职业生涯开 发与管理。 4.教学内容 第一节 培训与培训管理概述 一、培训及其对组织的作用 二、培训管理的概念与构成 第二节 培训管理的主要内容 一、培训需求分析与培训计划 二、培训方法选择及其实施要点 三、培训成果转化 四、培训效果评估 第三节 员工开发与职业发展 一、员工开发的内涵与意义 二、员工开发的主要方法 三、员工的职业生涯开发与管理 四、员工开发中的两个特殊问题 第七章 绩效管理 1.教学基本要求 了解绩效的基本概念和原理；绩效辅导与反馈。掌握绩效管理的基本原理；员工绩效分