析框架;绩效评价的主要方法;绩效评价表格的设计:绩效信息来源与评价误差 2.要求学生掌握的基本概念、理论、原理 通过本章学习,学生应掌握的基本概念有绩效、绩效管理、绩效分析、绩效评价等相关 概念。理论与原理部分着重掌握绩效管理的基本原理。 3教学重点和难点 教学重点是绩效评价方法与评价表格设计]绩效信息来源与评价误差。教学难点是绩效 分析框架与绩效评价方法,绩效信息来源与评价误差。 4.教学内容 第一节绩效与绩效管理的基本原理 、绩效的基本概念和原理 、绩效管理的基本原理 第二节绩效评价方法与评价表格设计 、员工绩效分析框架 、绩效评价的主要方法 三、绩效评价表格的设计 第三节绩效评价与反馈 效信息来源与评价误差 绩效辅导与反馈 第八章薪酬福利 1.教学基本要求 了解薪酬的基本概念与内涵:职位薪酬体系简介;绩效奖励计划的种类:福利对组织和 员工的影响;福利存在的问题及其发展趋势:福利的种类。掌握薪酬管理与薪酬管理决策 职位评价技术;薪酬水平与薪酬结构:绩效奖励计划及其实施要点 2.要求学生掌握的基本概念、理论、原理 通过本章学习,学生应掌握的基本概念有薪酬、薪酬管理、薪酬结构、薪酬水平、绩效 奖励、福利等相关概念。理论部分着重掌握薪酬管理、福利等相关理论 3教学重点和难点 教学重点是职位薪酬体系设计、绩效奖励计划。教学难点是职位薪酬体系设计。析框架；绩效评价的主要方法；绩效评价表格的设计；绩效信息来源与评价误差。 2.要求学生掌握的基本概念、理论、原理 通过本章学习，学生应掌握的基本概念有绩效、绩效管理、绩效分析、绩效评价等相关 概念。理论与原理部分着重掌握绩效管理的基本原理。 3.教学重点和难点 教学重点是绩效评价方法与评价表格设计]绩效信息来源与评价误差。教学难点是绩效 分析框架与绩效评价方法，绩效信息来源与评价误差。 4.教学内容 第一节 绩效与绩效管理的基本原理 一、绩效的基本概念和原理 二、绩效管理的基本原理 第二节 绩效评价方法与评价表格设计 一、员工绩效分析框架 二、绩效评价的主要方法 三、绩效评价表格的设计 第三节 绩效评价与反馈 一、绩效信息来源与评价误差 二、绩效辅导与反馈 第八章 薪酬福利 1.教学基本要求 了解薪酬的基本概念与内涵；职位薪酬体系简介；绩效奖励计划的种类；福利对组织和 员工的影响；福利存在的问题及其发展趋势；福利的种类。掌握薪酬管理与薪酬管理决策； 职位评价技术；薪酬水平与薪酬结构；绩效奖励计划及其实施要点。 2.要求学生掌握的基本概念、理论、原理 通过本章学习，学生应掌握的基本概念有薪酬、薪酬管理、薪酬结构、薪酬水平、绩效 奖励、福利等相关概念。理论部分着重掌握薪酬管理、福利等相关理论。 3.教学重点和难点 教学重点是职位薪酬体系设计、绩效奖励计划。教学难点是职位薪酬体系设计