4.教学内容 第一节薪酬与薪酬管理的一般原理 、薪酬的基本概念与内涵 、薪酬管理与薪酬管理决策 第二节职位薪酬体系设计 一、职位薪酬体系简介 、职位评价技术 薪酬水平与薪酬结构 第三节绩效奖励计划 、绩效奖励计划及其实施要点 、绩效奖励计划的种类 第四节员工福利 、福利对组织和员工的影响 福利存在的问题及其发展趋势 三、福利的种类 第九章员工关系管理 1.教学基本要求 了解员工关系及其管理相关概念;发展阶段:员工关系管理的内涵与目的:离职管理相 关概念。掌握劳动关系管理、非自愿离职与自愿离职管理、组织文化管理、员工安全与健康 管理。 2.要求学生掌握的基本概念、理论、原理 通过本章学习,学生应掌握的基本概念有员工关系、员工关系管理、劳动关系、劳动关 系管理、离职管理、组织文化、员工安全、员工健康管理等相关概念。理论部分着重掌握员 工关系管理、组织文化等相关理论。 3教学重点和难点 教学重点是劳动关系管理、组织文化管理、员工安全与健康管理。教学难点是劳动文化 管理与组织文化管理。 4.教学内容4.教学内容 第一节 薪酬与薪酬管理的一般原理 一、薪酬的基本概念与内涵 二、薪酬管理与薪酬管理决策 第二节 职位薪酬体系设计 一、职位薪酬体系简介 二、职位评价技术 三、薪酬水平与薪酬结构 第三节 绩效奖励计划 一、绩效奖励计划及其实施要点 二、绩效奖励计划的种类 第四节 员工福利 一、福利对组织和员工的影响 二、福利存在的问题及其发展趋势 三、福利的种类 第九章 员工关系管理 1.教学基本要求 了解员工关系及其管理相关概念；发展阶段；员工关系管理的内涵与目的；离职管理相 关概念。掌握劳动关系管理、非自愿离职与自愿离职管理、组织文化管理、员工安全与健康 管理。 2.要求学生掌握的基本概念、理论、原理 通过本章学习，学生应掌握的基本概念有员工关系、员工关系管理、劳动关系、劳动关 系管理、离职管理、组织文化、员工安全、员工健康管理等相关概念。理论部分着重掌握员 工关系管理、组织文化等相关理论。 3.教学重点和难点 教学重点是劳动关系管理、组织文化管理、员工安全与健康管理。教学难点是劳动文化 管理与组织文化管理。 4.教学内容