第一节员工关系及其管理概述 、员工关系及其相关概念辨析 二、员工关系发展的三个阶段 三、员工关系管理的内涵和目的 第二节劳动关系管理 一、劳动关系双方的权利和义务 、劳动关系管理中的重点领域 第三节离职管理 、离职管理的概念及其内涵 、员工非自愿离职管理 三、员工自愿离职管理 第四节组织文化管理 、组织文化的基本概念与分类 织文化的层次与功能 三、组织文化的形成与传承 第五节员工安全与健康管理 员工安全与健康管理的意义 员工安全管理 、员工健康管理 第十章人力资源管理职能的战略转型与优化 1.教学基本要求 了解人力资源管理职能的战略转型。掌握人力资源专业人员的角色与胜仼素质:人力资 源管理职能优化的方式。 2.要求学生掌握的基本概念、理论、原理 通过本章学习,学生应掌握的基本概念有人力资源管理职能的战略转型、胜任力、循证 人力资源管理等相关概念。理论部分着重掌握人力资源专业人员的角色与胜任素质相关理 3教学重点和难点第一节 员工关系及其管理概述 一、员工关系及其相关概念辨析 二、员工关系发展的三个阶段 三、员工关系管理的内涵和目的 第二节 劳动关系管理 一、劳动关系双方的权利和义务 二、劳动关系管理中的重点领域 第三节 离职管理 一、离职管理的概念及其内涵 二、员工非自愿离职管理 三、员工自愿离职管理 第四节 组织文化管理 一、组织文化的基本概念与分类 二、组织文化的层次与功能 三、组织文化的形成与传承 第五节 员工安全与健康管理 一、员工安全与健康管理的意义 二、员工安全管理 三、员工健康管理 第十章 人力资源管理职能的战略转型与优化 1.教学基本要求 了解人力资源管理职能的战略转型。掌握人力资源专业人员的角色与胜任素质；人力资 源管理职能优化的方式。 2.要求学生掌握的基本概念、理论、原理 通过本章学习，学生应掌握的基本概念有人力资源管理职能的战略转型、胜任力、循证 人力资源管理等相关概念。理论部分着重掌握人力资源专业人员的角色与胜任素质相关理 论。 3.教学重点和难点