教学重点是人力资源专业人员的角色与胜任素质、人力资源管理职能优化的方式。教学 难点是人力资源专业人员的角色与胜任素质 4.教学内容 第一节人力资源管理职能的战略转型 人力资源管理职能的战略转型 二、人力资源专业人员的角色与胜任素质 第二节人力资源管理职能的优化 循证人力资源管理 人力资源管理职能优化的方式 四、学时分配 章序 内容 课时备注 第一章人力资源管理导论 2 第二章战略性人力资源管理 4 第三章组织结构与职位分析 第四章人力资源规划与招募 第五章员工甄选 3 6 第六章培训与开发 7 第七章绩效管理 8 第八章薪酬福利 4 第九章员工关系管理 10 第十章人力资源管理职能的战略转型与优化 合计 五、主用教材及参考书 (一)教材 《人力资源管理》主编:刘昕编著出版社:中国人民大学出版社出版时间: 2012年。 (二)参考书: 1.《人力资源管理—一理论、方法、工具、实务》主编:赵曙明出版社:人民邮电教学重点是人力资源专业人员的角色与胜任素质、人力资源管理职能优化的方式。教学 难点是人力资源专业人员的角色与胜任素质。 4.教学内容 第一节 人力资源管理职能的战略转型 一、人力资源管理职能的战略转型 二、人力资源专业人员的角色与胜任素质 第二节 人力资源管理职能的优化 一、循证人力资源管理 二、人力资源管理职能优化的方式 四、学时分配 章序 内容 课时 备注 1 第一章 人力资源管理导论 2 2 第二章 战略性人力资源管理 4 3 第三章 组织结构与职位分析 3 4 第四章 人力资源规划与招募 3 5 第五章 员工甄选 3 6 第六章 培训与开发 3 7 第七章 绩效管理 4 8 第八章 薪酬福利 4 9 第九章 员工关系管理 3 10 第十章 人力资源管理职能的战略转型与优化 3 合计 32 五、主用教材及参考书 （一）教材： 《人力资源管理》 主编：刘昕编著 出版社：中国人民大学出版社 出版时间： 2012 年。 （二）参考书： 1.《人力资源管理——理论、方法、工具、实务》 主编：赵曙明 出版社：人民邮电