影响战略变革的惯性力量 来源 结果 管理部门 受制于己有的战略 对变革的必要性和可接受的 的偏好 和组织结构 变革没有明确的认识 1、受制于已有风格 1、抵制、扭曲一些有利战略 管理风格2、重视现有的任务 变革的信息 和关系 2、对变革犹豫不决以及变革 动力转移 1、迷恋于已有的 1、忽视正在变化的环境形势 企业文化 价值观和信息 2、抵制、扭曲一些有利于战 2、重视现有的任 略变革的信息 务和关系 3、避免或扭曲变革最初的动力 影响战略变革的惯性力量 管理部门 的偏好 对变革的必要性和可接受的 变革没有明确的认识 1、抵制、扭曲一些有利战略 变革的信息 2、对变革犹豫不决以及变革 动力转移 1、忽视正在变化的环境形势 2、抵制、扭曲一些有利于战 略变革的信息 3、避免或扭曲变革最初的动力 受制于已有的战略 和组织结构 1、受制于已有风格 2、重视现有的任务 和关系 1、迷恋于已有的 价值观和信息 2、重视现有的任 务和关系 管理风格 企业文化 来 源 结 果