(一)人力资本产权的一般属性 排他性与非排他性。 >排他性是指人力资本产权主体对其所拥有的人力资本具有的对外排 斥性和垄断性： >在人力资本共有产权的情形下，个人、企业和国家，都可以拥有对 某一项或全部人力资本产权权能，个人行使这些权能时，不能排除 企业和国家对其权能的行使。 可分解性与不可分解性。 >对人力资本的私有产权而言，人力资本的各项权能具有可以分属于 不同主体的性质，即人力资本的所有权、占有权、使用权和支配权 可以分解开来，.分属于不同的主体。特定的权能分工可以提高人力 资本的使用效率。 >在人力资本共有产权的条件下，其产权的各项权能则不可以分解并 属于不同的主体。 ·可让渡性与不可让渡性。 >人力资本的私有产权具有可让度性，即可以在不同主体之间转让。 >对完全的人力资本共有产权而言，它是不具有可让渡性的。 2024年8月12日星期 New Institutional Economics 23 2024年8月12日星期一 New Institutional Economics 23 （一）人力资本产权的一般属性 ▪ 排他性与非排他性。 ➢ 排他性是指人力资本产权主体对其所拥有的人力资本具有的对外排 斥性和垄断性； ➢ 在人力资本共有产权的情形下，个人、企业和国家，都可以拥有对 某一项或全部人力资本产权权能，个人行使这些权能时，不能排除 企业和国家对其权能的行使。 ▪ 可分解性与不可分解性。 ➢ 对人力资本的私有产权而言，人力资本的各项权能具有可以分属于 不同主体的性质，即人力资本的所有权、占有权、使用权和支配权 可以分解开来，分属于不同的主体。特定的权能分工可以提高人力 资本的使用效率。 ➢ 在人力资本共有产权的条件下，其产权的各项权能则不可以分解并 属于不同的主体。 ▪ 可让渡性与不可让渡性。 ➢ 人力资本的私有产权具有可让度性，即可以在不同主体之间转让。 ➢ 对完全的人力资本共有产权而言，它是不具有可让渡性的