01学习目标 ·知识目标一 ·1理解目标管理法的内涵、特点和内容； ·2.了解目标管理法实施的流程； ·3.了解目标管理的优点和局限性。 ·能力目标一 ·1能将理论、，技术用于实际场景中科学、，规范地使用目标管理法进行绩效考核 能够推动个业自上而下地进行科学合理的考核流程并解决实际工作中的问题； ·2培养组织、上下级沟通、跨部门协调能力； ·3训练执行力、系统思维能力。 ·价值观目标 ·1.树立目标意识社会责任意识； ·2树立企业全员管理的意识坚持系统观念； ·3树立团结、互助、友善的意识。01学习目标 • 知识目标—— • 1.理解目标管理法的内涵、特点和内容； • 2.了解目标管理法实施的流程； • 3.了解目标管理的优点和局限性。 • 能力目标—— • 1.能将理论、技术用于实际场景中,科学、规范地使用目标管理法进行绩效考核, 能够推动企业自上而下地进行科学合理的考核流程,并解决实际工作中的问题； • 2.培养组织、上下级沟通、跨部门协调能力； • 3.训练执行力、系统思维能力。 • 价值观目标—— • 1.树立目标意识,社会责任意识； • 2.树立企业全员管理的意识,坚持系统观念； • 3.树立团结、互助、友善的意识