管理营销资源中心M&mresourceSCenterhttp://www.mmrc.net 直超负荷工作。他的商业头脑—来自于所拥有的3个工程学学位和15年从事高科技业管 理的经验——对公司的成功不可或缺。公司员工的平均年龄仅为29岁。更确切地说,库格 是被令人窒息的网络狂热者所包围的环境中的理性之声。董事会成员迈克尔·莫里兹说:“他 极具决断力并且异常专注。”他是在面试了近10名候选人之后蔽定让库格担任这一要职的。 这并不是说库格为人死板。但只要身为商人,他就不太会参与那些滑稽透顶的行径。举 例来说,在1996年公司上市之前,创始人杨致远和大卫菲洛自称雅虎首领( Chiof Yahoos) 人们还恳求他当大首领( Chiof Chief Yahoo),但库格坚定地回绝了。他也没有像另一位 经理一样,在臀部纹上公司标志。并且他谢绝了本刊将其一头波浪形灰白色头发喷成公司黄 紫标志色的请求 10.畅所欲言 作为雅虎的第六个成员,瘦长的库格很快就影响了公司。刚刚出了斯坦福校门、又在互 联网中逍遥惯了的公司创始人们,不情愿把他们的站点变为一家受广告驱动的企业。但是注 重现实的库格说服他们,告诉他们有钱赚,同时他们仍然可以提供雅虎的在线免费服务。 库格让他们回心转意,并不是靠挥舞着自己的资历来压制他们年轻的声音,而是通过畅 所欲言的—有时甚至是费尽心力的—辯论建立起共识。即使在今天,库格还和雅虎创始 人们以及公司经营主管杰夫里·马里特一起,共同讨论解决最紧迫的事宜。杨扮演的是胸怀 大志的热情小伙;菲洛是保守的技术奇才;马里特是满脑子生意经的行动主义者;而库格, 则是身经百战的老兵 雅虎策略中采用的方法简直可称为疯狂。的确如此,公司的座右铭就是这么要求的:行 狂而不行痴。这条原则在雅虎的品牌战略中得到了最好的体现。流行而不前卫,易用而不流 于简单——借助脍炙人口的加州形象,它正努力创造新一代时尚追随者,就像人们当年对苹 果公司的麦金托什电脑的追随一样。 11.品牌生财 现今,雅虎的名字几乎爬上了每一处可能的平面。在圣何塞 SHARKS的冰球场,它刻在 扎伯尼刨冰机上。它裹在口香糖的锡纸上。它印在“机灵鬼”玩具、降落伞、滑雪板、帆船、管理营销资源中心 M & M Resources Center http://www.mmrc.net 直超负荷工作。他的商业头脑——来自于所拥有的 3 个工程学学位和 15 年从事高科技业管 理的经验——对公司的成功不可或缺。公司员工的平均年龄仅为 29 岁。更确切地说，库格 是被令人窒息的网络狂热者所包围的环境中的理性之声。董事会成员迈克尔·莫里兹说：“他 极具决断力并且异常专注。”他是在面试了近 10 名候选人之后敲定让库格担任这一要职的。 这并不是说库格为人死板。但只要身为商人，他就不太会参与那些滑稽透顶的行径。举 例来说，在 1996 年公司上市之前，创始人杨致远和大卫·菲洛自称雅虎首领（Chiof Yahoos）。 人们还恳求他当大首领（Chiof Chief Yahoo），但库格坚定地回绝了。他也没有像另一位 经理一样，在臀部纹上公司标志。并且他谢绝了本刊将其一头波浪形灰白色头发喷成公司黄 紫标志色的请求。 10.畅所欲言 作为雅虎的第六个成员，瘦长的库格很快就影响了公司。刚刚出了斯坦福校门、又在互 联网中逍遥惯了的公司创始人们，不情愿把他们的站点变为一家受广告驱动的企业。但是注 重现实的库格说服他们，告诉他们有钱赚，同时他们仍然可以提供雅虎的在线免费服务。 库格让他们回心转意，并不是靠挥舞着自己的资历来压制他们年轻的声音，而是通过畅 所欲言的——有时甚至是费尽心力的——辩论建立起共识。即使在今天，库格还和雅虎创始 人们以及公司经营主管杰夫里·马里特一起，共同讨论解决最紧迫的事宜。杨扮演的是胸怀 大志的热情小伙；菲洛是保守的技术奇才；马里特是满脑子生意经的行动主义者；而库格， 则是身经百战的老兵。 雅虎策略中采用的方法简直可称为疯狂。的确如此，公司的座右铭就是这幺要求的：行 狂而不行痴。这条原则在雅虎的品牌战略中得到了最好的体现。流行而不前卫，易用而不流 于简单——借助脍炙人口的加州形象，它正努力创造新一代时尚追随者，就像人们当年对苹 果公司的麦金托什电脑的追随一样。 11.品牌生财 现今，雅虎的名字几乎爬上了每一处可能的平面。在圣何塞 SHARKS 的冰球场，它刻在 扎伯尼刨冰机上。它裹在口香糖的锡纸上。它印在“机灵鬼”玩具、降落伞、滑雪板、帆船