得分 评卷人 二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打√，错误的在括号中 打×) 6,理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企 业组织中发挥作用。() 7.舒尔茨构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的 标志。() 8.职位分类的最大特点是“因事设岗”。() 9.一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。() 10.我国目前对公务员的监控侧重于事中监控。（() 11.公共部门人力资本具有社会延展性，这是公共部门人力资本最重要的特征。() 12.能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。 () 13.到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之 一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。() 14.在我国，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门相比较，大概在四倍到六倍 之间。（) 15.国家司法机关的监控约束是一种被动的监控与约束。() 得 分 评卷人 三、名词解释（每小题5分，共20分） 16.公共部门人力资源生态环境： 17.调任： 18.文件筐作业： 19.降职： 826|得分|评卷人| | 二、判断题{每题 分，共 20 分，对的在括号中打.J. 错误的在括号中 X) 6. 理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企 业组织中发挥作用。( ) 7. 舒尔茨构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的 标志。( ) 8. 职位分类的最大特点是"因事设岗". ( ) 9. 一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。( ) 10. 我国目前对公务员的监控侧重于事中监控。( ) 1.公共部门人力资本具有社会延展性，这是公共部门人力资本最重要的特征。( ) 12. 能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。 ( ) 13. 20 世纪 70 年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之 一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。( ) 14. 在我国，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门相比较，大概在四倍到六倍 之间。( ) 15. 国家司法机关的监控约束是一种被动的监控与约束。( ) |得分|评卷人| | 三、名词解释(每小题 分，共 20 分} 16. 公共部门人力资源生态环境 17. 调任 18. 文件筐作业 19. 降职 826