职位分类(Rank-in- job classification): 美国的实践 职位分类是以职位为对象的分类制度,它将职位按工作性质、责 任轻重、难易程度和所需资格条件等分为不同的类别和等级。 职位分类着眼于事,考虑的是职位本身的因素。其基本理念是 “适才适用”。 美国较早实行精密细致的职位分类体制,将联邦公务员划分为两 大类:一类是分类职位人员( Classified Service),即适用功 绩制的人员,另一类是非分类职位人员( Non-Classified Service),即不适用功绩制的人员。职位分类（Rank-in-job classification）： 美国的实践 职位分类是以职位为对象的分类制度，它将职位按工作性质、责 任轻重、难易程度和所需资格条件等分为不同的类别和等级。 职位分类着眼于事，考虑的是职位本身的因素。其基本理念是 “适才适用”。 美国较早实行精密细致的职位分类体制，将联邦公务员划分为两 大类：一类是分类职位人员（Classified Service），即适用功 绩制的人员，另一类是非分类职位人员（Non-Classified Service），即不适用功绩制的人员