第五章领导与激励 亚当斯的公平理论 0 基本观点：当一个人做出成绩并取得报酬后，他不仅 关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬 的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获 报酬是否合理，结果将直接影响今后工作的积极性。 方程式所示： %会 公平 2号 Lv 不公平（吃亏）》 0、0a >0 不公平（占便宜）》 其中，O,代表个人对他自己所获得的报酬的感觉； 1,代表个人对他自己所作贡献的感觉； O。代表他对某个比较对象所获报酬的感觉； 1。代表对那个比较对象所作贡献的感觉。 22第五章 领导与激励  亚当斯的公平理论  基本观点：当一个人做出成绩并取得报酬后，他不仅 关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬 的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获 报酬是否合理，结果将直接影响今后工作的积极性。 22