第一节、组织行为理论的发展脉络 组织行为学的新近趋势 梅奥(1933)人际关系理论 ■朝向“两端”: ■更加重视微观(个体)层面上的 动机理论 行为研究,比如心理契约、组织 个体行为理论 公民等; 人性理论 n更加重视宏观(组织)层面的行 团体力学理论 为:组织学习、组织资本、组织 群体行为理论 能力等 敏感性训练理论 与博弈论融合 领导理论 引入博弈论与行为经济学基本理 经理角色理论 论与研究范式,重视模型化、数 组织行为理论 量化。 权变理论 组织变革理论第一节、组织行为理论的发展脉络  组织行为学的新近趋势  朝向“两端” ：  更加重视微观（个体）层面上的 行为研究，比如心理契约、组织 公民等；  更加重视宏观（组织）层面的行 为：组织学习、组织资本、组织 能力等。  与博弈论融合  引入博弈论与行为经济学基本理 论与研究范式，重视模型化、数 量化。 梅奥（1933）人际关系理论 人性理论 动机理论 团体力学理论 敏感性训练理论 领导理论 经理角色理论 权变理论 组织变革理论 个体行为理论 群体行为理论 组织行为理论