(3)自我实现人假设(Y理论一麦格雷发) 主要内容 ①工作中的体力和脑力的消耗就像游戏或休息一样自然,厌恶工作并不是 遍人的本性,工作可能是一种满足,因而自愿去执行;也可以是一种处罚 因而只要可能就想逃避。到底怎样,要看环境而定。 ②外来的控制和处罚,并不是使人们努力达到组织目标的唯一手段。人们愿 意实行自我管理和自我控制来完成应当完成的目标。 ③人的自我实现的要求和组织要求的行为之间是没有矛盾的。如果给人提供 适当的机会,就能将个人目标和组织目标统一起来 ④普通人在适当条件下,不仅学会了接受职责,且还学会了谋求职责。逃 避责任、缺乏抱负以及强凋安全感,通常是经验的结果,而不是人的本性。 ⑤大多数人,而不是少数人,在解决组织的困难问题时,都能发挥较高的想 象力、聪明才智和创造性。 ⑥在现代工业社会条件下,普通人的智能潜力只得到了部分发挥（3）自我实现人假设（Y理论－麦格雷戈） 主要内容： ①工作中的体力和脑力的消耗就像游戏或休息一样自然，厌恶工作并不是普 遍人的本性，工作可能是一种满足，因而自愿去执行；也可以是一种处罚， 因而只要可能就想逃避。到底怎样，要看环境而定。 ②外来的控制和处罚，并不是使人们努力达到组织目标的唯一手段。人们愿 意实行自我管理和自我控制来完成应当完成的目标。 ③人的自我实现的要求和组织要求的行为之间是没有矛盾的。如果给人提供 适当的机会，就能将个人目标和组织目标统一起来。 ④普通人在适当条件下，不仅学会了接受职责，而且还学会了谋求职责。逃 避责任、缺乏抱负以及强凋安全感，通常是经验的结果，而不是人的本性。 ⑤大多数人，而不是少数人，在解决组织的困难问题时，都能发挥较高的想 象力、聪明才智和创造性。 ⑥在现代工业社会条件下，普通人的智能潜力只得到了部分发挥