现以解决国有企业经营者激励与约朿机制问题为例,说明学士、硕士和博士论文在 内容要求上的差异。 我国许多国有企业长期效率低下,除了产权不清、政企不分、权责不明、“三多 少”(债多、冗员多、社会负担多、国际竞争经验少)外,对经营者缺乏有效的 激励与约束机制,也是一个重要原因。如何建立有效的经营者激励与约束机制 方面受传统理论和观念的影响,存在若干“禁区”;另一方面,因为缺乏类比 拏验,因而既是改革的难,又是一个理论与实践的空白点。作为难点,包括: 传统激励方法对于经营者的局限性,经营者的需求和动机分析,传统激励方法对 于经营者的激励效果分析: 传统约束机制及其效果分析; ■国内外有效激励和约束的经验与相应背景分析 ■产权激励与约束机制研究; 产权激励的理论障碍与理论突破口; ■国有企业存量资产产权的归属界定方法,假设、模型与计算; 经营者资格及权益份额的界定; 权激励与约束制度设计 产权激励的连锁效应,积极效应和消极效应测算等等 对于硕士论文来说,只要围绕上述问题中的任何两三个深入研究,例如将观点1、3 8组成一篇论文,或者就观点3展开比较研究,就足可以满足“有新的见解”的要 求;但对于博士论文,则要求在观点4、5、6、7、9等方面有所突破,否则就谈 不上“有创造性的成果”。至于学士论文,只要在经营者激励与约束机制方面 把现状、原因和改革思路讲清楚,有理论根据和调査材料或典型案例,就基本上 达到要求 2021/220 102021/2/20 10 现以解决国有企业经营者激励与约束机制问题为例，说明学士、硕士和博士论文在 内容要求上的差异。 我国许多国有企业长期效率低下，除了产权不清、政企不分、权责不明、“三多一 少”（债多、冗员多、社会负担多、国际竞争经验少）外，对经营者缺乏有效的 激励与约束机制，也是一个重要原因。如何建立有效的经营者激励与约束机制， 一方面受传统理论和观念的影响，存在若干“禁区”；另一方面，因为缺乏类比 经验，因而既是改革的难点，又是一个理论与实践的空白点。作为难点，包括： ◼ 传统激励方法对于经营者的局限性，经营者的需求和动机分析，传统激励方法对 于经营者的激励效果分析； ◼ 传统约束机制及其效果分析； ◼ 国内外有效激励和约束的经验与相应背景分析； ◼ 产权激励与约束机制研究； ◼ 产权激励的理论障碍与理论突破口； ◼ 国有企业存量资产产权的归属界定方法，假设、模型与计算； ◼ 经营者资格及权益份额的界定； ◼ 产权激励与约束制度设计； ◼ 产权激励的连锁效应，积极效应和消极效应测算等等。 对于硕士论文来说，只要围绕上述问题中的任何两三个深入研究，例如将观点1、3、 8组成一篇论文，或者就观点3展开比较研究，就足可以满足“有新的见解”的要 求；但对于博士论文，则要求在观点4、5、6、7、9等方面有所突破，否则就谈 不上“有创造性的成果”。至于学士论文，只要在经营者激励与约束机制方面， 把现状、原因和改革思路讲清楚，有理论根据和调查材料或典型案例，就基本上 达到要求