3.掌握内部劳动力市场的制度安排与人力资本投资的保护和激励及企业所有权制 度演进与人力资本 思政融入点： 通过本章的教学，使同学们明白，企业经济活动对人力资本投资的意义，同时内 部劳动力市场对于我国就业体制改革的意义重大，内部劳动力市场的制度安排说贯穿 的基本精神和倡导的基本原则是合作与竞争并存，这与我们所提倡的社会主义市场经 济的价值取向是一致的，合作体现了团队精神，从经济学角度而言，它是现代社会大 生产条件下的产物。但是同时它也需要文化基础。在中国长期的儒家文化传统氛围中， 人们形成了明显的注重人际关系、彼此互助合作的价值观念与行为特征。 (二)教学内容 第一节企业也是一种人才工 1.主要内容 (1)传统的厂商理论对企业的翠野 (2)企业既生产物质产品，也生产人力资本 2.基本概念和知识点 新古典理论对企业的解释、新制度经济学对企业的解释、交易费用、正规学 校的教育与企业的人力资本开发活动 3.问题与应用（能力要求） 新古典理论和新制度经济学对企业的解释有何不同 第二节企业培训与人力资本开发 1.主要内容 (1)企业培训投资及其均衡条件 (2)一般培训情况下的成本负担与收益分享 (3)企业特殊培训情况下的成本负担与收益分享 2.基本概念和知识点 一般培训、特殊培训、培训的成本、培训的收益、一般培训的成本收益分析、 特殊培训的成本收益分析 3.问题与应用（能力要求） 特殊培训的企业和员工成本和收益分享机制 第三节生产性提薪 一企业的另一种人力资本投资活动 1.主要内容 (1)生产性提薪的人力资本投资活动 (2)雇主对员工的家长制管理 (3)生产性提薪的人力资本投资的成本负担与收益 2.基本概念和知识点 11 11 3.掌握内部劳动力市场的制度安排与人力资本投资的保护和激励及企业所有权制 度演进与人力资本。 思政融入点： 通过本章的教学，使同学们明白，企业经济活动对人力资本投资的意义，同时内 部劳动力市场对于我国就业体制改革的意义重大，内部劳动力市场的制度安排说贯穿 的基本精神和倡导的基本原则是合作与竞争并存，这与我们所提倡的社会主义市场经 济的价值取向是一致的，合作体现了团队精神，从经济学角度而言，它是现代社会大 生产条件下的产物。但是同时它也需要文化基础。在中国长期的儒家文化传统氛围中， 人们形成了明显的注重人际关系、彼此互助合作的价值观念与行为特征。 （二）教学内容 第一节 企业也是一种人才工厂 1.主要内容 （1）传统的厂商理论对企业的解释 （2）企业既生产物质产品，也生产人力资本 2.基本概念和知识点 新古典理论对企业的解释、新制度经济学对企业的解释、交易费用、正规学 校的教育与企业的人力资本开发活动 3.问题与应用（能力要求） 新古典理论和新制度经济学对企业的解释有何不同 第二节 企业培训与人力资本开发 1.主要内容 （1）企业培训投资及其均衡条件 （2）一般培训情况下的成本负担与收益分享 （3）企业特殊培训情况下的成本负担与收益分享 2.基本概念和知识点 一般培训、特殊培训、培训的成本、培训的收益、一般培训的成本收益分析、 特殊培训的成本收益分析 3.问题与应用（能力要求） 特殊培训的企业和员工成本和收益分享机制 第三节 生产性提薪——企业的另一种人力资本投资活动 1.主要内容 （1）生产性提薪的人力资本投资活动 （2）雇主对员工的家长制管理 （3）生产性提薪的人力资本投资的成本负担与收益 2.基本概念和知识点