生产性提薪、家长制管理、生产性的工资增长 3.问题与应用（能力要求） 生产性提薪的人力资本投资的成本负担与收益运行机制 第四节人力资本投资与企业的相关制度安排 1主要内容 (1)人力资本与就业安排和科层结构的多样性 (2)内部劳动力市场的制度安排与人力资本投资的保护和激励 (3)企业所有权制度演进与人力资本 2基本概念和知识点 企业的人力资本团队、人力资本特性与企业就业安排的多样性、人力资本特性 与科层结构的多样性 3.间题与应用（能力要求 内部劳动力市场的特点 (三)思考与实践 1企业培训投资及其均衡条件 2.内部劳动力市场的制度安排与人力资本投资的保护和激励： 3.内部劳动力市场对于我国就业体制改革的借鉴意义。 (四)教学方法与手段 课堂讲授、多媒体教学、网络辅助教学、分组讨论、课堂讨论， 第七章人力资本与收入分配 (一)目的与要求 1.了解以往的主流收入分配理论及其特点： 2熟悉人力资本投资决定个人收入分配的基本原理、明塞尔的个人收入分配理论 模型和终生收入决定的优化模型： 3.掌握贝克尔论人力资本投资与个人收入分配理论及以人力资本为基础的收入分 配理论的意义。 思政融入点： 通过本章的教学，使同学们明白，现代人力资本理论着重从微观的角度分析了人 力资本投资影响个人生产力进而其收入水平的机制考察了个人之间人力资本投资水 平的差异与个人之间收入分配差别的对应关系，从而揭示了人力资本投资是决定个人 收入分配格局的基本经济变量。这种基于人力资本分析的收入分配新原理，填补了以 往的收入分配理论的空白，深化了人们对于收入分配问题的认识，并且为社会如何促 进收入分配的均等化的课题提供了新的思路。引导学生推崇真知，了解并掌握科学的12 生产性提薪、家长制管理、生产性的工资增长 3.问题与应用（能力要求） 生产性提薪的人力资本投资的成本负担与收益运行机制 第四节 人力资本投资与企业的相关制度安排 1.主要内容 （1）人力资本与就业安排和科层结构的多样性 （2）内部劳动力市场的制度安排与人力资本投资的保护和激励 （3）企业所有权制度演进与人力资本 2.基本概念和知识点 企业的人力资本团队、人力资本特性与企业就业安排的多样性、人力资本特性 与科层结构的多样性 3.问题与应用（能力要求） 内部劳动力市场的特点 （三）思考与实践 1.企业培训投资及其均衡条件； 2.内部劳动力市场的制度安排与人力资本投资的保护和激励； 3.内部劳动力市场对于我国就业体制改革的借鉴意义。 （四）教学方法与手段 课堂讲授、多媒体教学、网络辅助教学、分组讨论、课堂讨论。 第七章 人力资本与收入分配 （一）目的与要求 1.了解以往的主流收入分配理论及其特点； 2.熟悉人力资本投资决定个人收入分配的基本原理、明塞尔的个人收入分配理论 模型和终生收入决定的优化模型； 3.掌握贝克尔论人力资本投资与个人收入分配理论及以人力资本为基础的收入分 配理论的意义。 思政融入点： 通过本章的教学，使同学们明白，现代人力资本理论着重从微观的角度分析了人 力资本投资影响个人生产力进而其收入水平的机制考察了个人之间人力资本投资水 平的差异与个人之间收入分配差别的对应关系，从而揭示了人力资本投资是决定个人 收入分配格局的基本经济变量。这种基于人力资本分析的收入分配新原理，填补了以 往的收入分配理论的空白，深化了人们对于收入分配问题的认识，并且为社会如何促 进收入分配的均等化的课题提供了新的思路。引导学生推崇真知，了解并掌握科学的