四、人力资源管理的地位 (一) 解决人的素质，搞活人力资源管理是关系到组织 发展的大问题。 (二 对人的管理是人对事管理的前提，它直接影响到 人对事的管理，影响到人与事的关系。 (三) 开发人的智力，发挥人的潜能，这是人类自身给自 己提出的永恒的任务。而以事为中心来组织、协 调事与人之间的关系，使每个人能够施展才能，充 分发挥自己的聪明才智，正是人力资源管理的基 本任务四、人力资源管理的地位 (一) 解决人的素质,搞活人力资源管理是关系到组织 发展的大问题。 (二) 对人的管理是人对事管理的前提,它直接影响到 人对事的管理,影响到人与事的关系。 (三) 开发人的智力,发挥人的潜能,这是人类自身给自 己提出的永恒的任务。而以事为中心来组织、协 调事与人之间的关系,使每个人能够施展才能,充 分发挥自己的聪明才智,正是人力资源管理的基 本任务