招聘方法面试 如何使面试有效 仅限于与工作有关的内容 面试者经过训练,能够客观地评价行为 ●按一套具体规则进行 ●使面试规范化 通过工作分析确定工作要求 只着重了解工作要求的那些知识、技术、能力和其他特点( Knowledge, Skills, Ability and Other characteristics, Kasson)o 审查个人简历和申请表时,主要注意:与工作要求相符的关键词;反映申 请者是否满足工作要求的形容词和数量词;在原工作中所掌握的技术和新 工作所需的技术之间转换的难易程三 严格根据工作分析的结果设计面试问 ≥在轻松的气氛下进行面试。 编制KSA0s的表格,根据KSA0s来评价申请者◼如何使面试有效 ⚫ 仅限于与工作有关的内容 ⚫ 面试者经过训练，能够客观地评价行为 ⚫ 按一套具体规则进行 ⚫ 使面试规范化 ➢ 通过工作分析确定工作要求 ➢ 只着重了解工作要求的那些知识、技术、能力和其他特点（Knowledge, Skills, Ability and Other characteristics, Kasson）。 ➢ 审查个人简历和申请表时，主要注意：与工作要求相符的关键词；反映申 请者是否满足工作要求的形容词和数量词；在原工作中所掌握的技术和新 工作所需的技术之间转换的难易程 ➢ 严格根据工作分析的结果设计面试问 ➢ 在轻松的气氛下进行面试。 ➢ 编制KSAOs的表格，根据KSAOs来评价申请者 招聘方法－－－面 试