招聘方法一一—面试 面试的结构化程度: 结构化面试 面试的目的: 选择性面谈 (「 压力式面谈 评估性面谈 离职面谈 ■面试的内容 与工作相关的面谈(Job- related interview) 对面试的控制: 对一面试(单独面试)/多对一面试(集体面试) 连续性面试/一次性面试 计算机面试/人工面试◼面试的结构化程度： 非结构化面试 结构化面试 ◼面试的目的： 选择性面谈（压力式面谈） 评估性面谈 离职面谈 ◼面试的内容： 情景面谈 与工作相关的面谈（Job-related interview） ◼对面试的控制： 一对一面试（单独面试）/多对一面试（集体面试） 连续性面试/一次性面试 计算机面试/人工面试 招聘方法 －－－面 试