薪酬的内涵 薪酬的作用 建立薪酬制度的原则 四.建立薪酬制度的依据 优点 .薪酬制度的模式 不足 P466 适用 (一)高弹性模式 (二)高稳定模式 (三)折衷模式一．薪酬的内涵 二．薪酬的作用 三．建立薪酬制度的原则 四．建立薪酬制度的依据 五．薪酬制度的模式 P466 （一）高弹性模式 （二）高稳定模式 （三）折衷模式 • 优点 • 不足 •适用