二者合计达61.9% “薪酬福利是基本生活的保障，个人能力的提升则代表了自我价 值的实现。”李锦华对这一数据表示认可。“作为一个刚毕业的大学生， 自身还欠缺很多素质。就我个人而言，除去户口因素，更希望有一个 良好平台提升自己。”她补充，“薪资福利达到行业平均水平即可，如 果略低可能会有犹豫，但还是以平台为主。” 姜康心目中的理想工作则是“离家近、活轻松、钱适中”。“我不 喜欢节奏太快的生活，期望工作氛围比较轻松。”他说。 调查显示，受访者心中理想工作的要素还包括：内部人际关系和 谐(19.8%)、工作压力不大(15.1%)、公平的晋升机会(14.0%、与个人 兴趣相匹配(10.7%小、离家近(7.6%小、企业充满活力(7.3%)等。 智联招聘青岛分公司市场部经理郭洪雨认为，互联网巨头的发展 确实带动了相关行业的招聘需求，相对有更多应届生会选择这些大企 业，但同时他们的选择也更加多样化。“选择体制内外主要与求职者 的开放程度和个人背景有关。90后现实生活压力不大，在求职时更 看重如何实现自我，更多考虑怎样去开心地工作。” “正如习大大所提倡的经济‘新常态'，我觉得理想的工作也是 要慢慢回归常态的，”张宇说，“无论是选择公务员，还是追逐高薪的 互联网行业，好工作应该是让你以后的路越走越宽，而不是越走越 窄。”二者合计达 61.9%。 “薪酬福利是基本生活的保障，个人能力的提升则代表了自我价 值的实现。”李锦华对这一数据表示认可。“作为一个刚毕业的大学生， 自身还欠缺很多素质。就我个人而言，除去户口因素，更希望有一个 良好平台提升自己。”她补充，“薪资福利达到行业平均水平即可，如 果略低可能会有犹豫，但还是以平台为主。” 姜康心目中的理想工作则是“离家近、活轻松、钱适中”。“我不 喜欢节奏太快的生活，期望工作氛围比较轻松。”他说。 调查显示，受访者心中理想工作的要素还包括：内部人际关系和 谐(19.8%)、工作压力不大(15.1%)、公平的晋升机会(14.0%)、与个人 兴趣相匹配(10.7%)、离家近(7.6%)、企业充满活力(7.3%)等。 智联招聘青岛分公司市场部经理郭洪雨认为，互联网巨头的发展 确实带动了相关行业的招聘需求，相对有更多应届生会选择这些大企 业，但同时他们的选择也更加多样化。“选择体制内外主要与求职者 的开放程度和个人背景有关。90 后现实生活压力不大，在求职时更 看重如何实现自我，更多考虑怎样去开心地工作。” “正如习大大所提倡的经济‘新常态’，我觉得理想的工作也是 要慢慢回归常态的。”张宇说，“无论是选择公务员，还是追逐高薪的 互联网行业，好工作应该是让你以后的路越走越宽，而不是越走越 窄