阿里上市改变中国人就业观：国企公务员没劲 最近，中国互联网巨头阿里巴巴在纽交所上市，成为史上最大 PO(首次公开募股)并催生许多行业新贵，再一次引发了公众对择业观 的讨论。有人青腺体制外的工作，认为虽然辛苦但空间大，也有人认 为还是体制内的工作踏实稳定。 上周，中国青年报社会调查中心通过手机腾讯网对4710人的一 项调查显示，36.7%的受访者表示阿里巴巴成功上市对自己的择业观 有一定影响，其中20.1%的人直言影响“非常大”。 受访者中，44.6%的人学历为专科本科，19.7%的人为专科以下， 14.5%的人为博士研究生，8.1%的人为硕士研究生。 进入体制内工作？42.3%受访者不想，46.4%受访者想 “对于我身边的毕业生来说，阿里上市不会对他们的求职产生很 大影响，”正忙于找工作的北京大学软件与微电子学院金融方向的硕 士生张宇说，他们专业往届的就业情况是，银行、券商、外企这三个 行业的就业比率各占约1/3。“只是阿里上市后，一些同学进入互联网 行业的愿望变得更强了，” 调查显示，阿里巴巴上市后，63.3%受访者表示择业观不受影响， 36.7%受访者肯定自己的择业观受到一些影响，其中20.1%受访者直 言影响“非常大”。 就读于上海某211大学社会学专业的大四学生马津伟认为，很多 本科生在找工作时都抱着“我是通才”的想法，投简历也是广撒网
阿里上市改变中国人就业观：国企公务员没劲 最近，中国互联网巨头阿里巴巴在纽交所上市，成为史上最大 IPO(首次公开募股)并催生许多行业新贵，再一次引发了公众对择业观 的讨论。有人青睐体制外的工作，认为虽然辛苦但空间大，也有人认 为还是体制内的工作踏实稳定。 上周，中国青年报社会调查中心通过手机腾讯网对 4710 人的一 项调查显示，36.7%的受访者表示阿里巴巴成功上市对自己的择业观 有一定影响，其中 20.1%的人直言影响“非常大”。 受访者中，44.6%的人学历为专科本科，19.7%的人为专科以下， 14.5%的人为博士研究生，8.1%的人为硕士研究生。 进入体制内工作？42.3%受访者不想，46.4%受访者想 “对于我身边的毕业生来说，阿里上市不会对他们的求职产生很 大影响。”正忙于找工作的北京大学软件与微电子学院金融方向的硕 士生张宇说，他们专业往届的就业情况是，银行、券商、外企这三个 行业的就业比率各占约 1/3。“只是阿里上市后，一些同学进入互联网 行业的愿望变得更强了。” 调查显示，阿里巴巴上市后，63.3%受访者表示择业观不受影响， 36.7%受访者肯定自己的择业观受到一些影响，其中 20.1%受访者直 言影响“非常大”。 就读于上海某 211 大学社会学专业的大四学生马津伟认为，很多 本科生在找工作时都抱着“我是通才”的想法，投简历也是广撒网
“阿里巴巴上市后，一些同学随大流也想进阿里，但仍有不少同学在 准备公务员考试。” “如果是同层次的工作，我更倾向于体制外。”张宇说。他认为 选择当公务员就要走上从政道路，必须长远考虑，不能简单下判断。 除去中直机关，地方的基层公务员相比同层次的企业，已经丧失了吸 引力。“毕竟现在生活压力大，多数人希望能通过一段时间的奋斗， 实现财务上的自由。” 调查中，42,3%受访者表示不再想进入体制内工作，也有46.4% 受访者还想进入体制内，113%受访者尚在犹豫。 正在求职的财会专业研究生姜康，已拿到上海一家外企的录用通 知，但他仍然顿向于回老家江苏常州的国有银行工作。“老家工作虽 然薪水不比上海，但生活成本和压力都比上海小。”他说。 调查显示，工作比较轻松(32.3%)、薪酬合理(21.5%、工作比较 体面(19.3为是受访者认为体制内吸引人的三大原因。 “之所以选择体制内，也是为了能更好地落户。本科硕士都在北 京，换地方不容易。”已经投了十几份简历的李锦华表示，虽然也会 考虑去互联网公司或者外企，但自己的求职重心会放在一些大型央企 上e 据调查，用工规范、大城市能解决户口，也是受访者对体制内单 位考虑较多的两个因素。 “好工作是让以后的路越走越宽” “很多人都在意户口，但还是会在户口与兴趣偏好上做一个权
“阿里巴巴上市后，一些同学随大流也想进阿里，但仍有不少同学在 准备公务员考试。” “如果是同层次的工作，我更倾向于体制外。”张宇说。他认为 选择当公务员就要走上从政道路，必须长远考虑，不能简单下判断。 除去中直机关，地方的基层公务员相比同层次的企业，已经丧失了吸 引力。“毕竟现在生活压力大，多数人希望能通过一段时间的奋斗， 实现财务上的自由。” 调查中，42.3%受访者表示不再想进入体制内工作，也有 46.4% 受访者还想进入体制内，11.3%受访者尚在犹豫。 正在求职的财会专业研究生姜康，已拿到上海一家外企的录用通 知，但他仍然倾向于回老家江苏常州的国有银行工作。“老家工作虽 然薪水不比上海，但生活成本和压力都比上海小。”他说。 调查显示，工作比较轻松(32.3%)、薪酬合理(21.5%)、工作比较 体面(19.3%)是受访者认为体制内吸引人的三大原因。 “之所以选择体制内，也是为了能更好地落户。本科硕士都在北 京，换地方不容易。”已经投了十几份简历的李锦华表示，虽然也会 考虑去互联网公司或者外企，但自己的求职重心会放在一些大型央企 上。 据调查，用工规范、大城市能解决户口，也是受访者对体制内单 位考虑较多的两个因素。 “好工作是让以后的路越走越宽” “很多人都在意户口，但还是会在户口与兴趣偏好上做一个权
衡。”正在北京一家互联网公司实习的韩莹认为，90后毕业生更多会 选择后者。“我们找工作都是觉得哪儿好玩去哪儿，更想做自己喜欢 的事，” 调查显示，在就业选择上，32.0%受访者会希望进入国家机关、 事业单位，30.6%受访者会选择外企，还有27.2%的受访者会选择自 主创业。 北京交通大学就业指导中心梁英老师认为，不同学历层次的学 生，也会有不同的选择，比如硕士生更现实一些，趋向稳定：本科生 年轻一些，愿意尝试和冒些风险。 权衡再三，姜康最终放弃了去外企的念头。“本科生在那里更年 轻、更有优势，研究生不具备竞争力。相对于外企，国企会在学历上 主动补偿你。”他说。 “也有同学会趁现在宽松的创业环境为自己打工。”李锦华说， 一些同学在大学时经常参加比赛，有很好的项目。这些经历让他们有 拿到风险投资的可能，进而在创业这条路上走得更远 梁英认为，阿里巴巴上市对学生择业观的影响是潜移默化的。在 阿里巴巴上市的刺激下，不少学生有了创业的意识。“有些学生掌握 一些资源或已经具备创业的条件，就会选择创业。但考虑到风险的因 素，多数学生还是会相对谨慎，会在毕业后经过几年的积累再开始创 业，而不是立刻行动。” 受访者心中的理想工作应具备哪些要素？调查中，“完善的薪酬 福利”(34.0%)最受看重，其次是“个人能力有提升空间”(27.9%)：
衡。”正在北京一家互联网公司实习的韩莹认为，90 后毕业生更多会 选择后者。“我们找工作都是觉得哪儿好玩去哪儿，更想做自己喜欢 的事。” 调查显示，在就业选择上，32.0%受访者会希望进入国家机关、 事业单位，30.6%受访者会选择外企，还有 27.2%的受访者会选择自 主创业。 北京交通大学就业指导中心梁英老师认为，不同学历层次的学 生，也会有不同的选择，比如硕士生更现实一些，趋向稳定；本科生 年轻一些，愿意尝试和冒些风险。 权衡再三，姜康最终放弃了去外企的念头。“本科生在那里更年 轻、更有优势，研究生不具备竞争力。相对于外企，国企会在学历上 主动补偿你。”他说。 “也有同学会趁现在宽松的创业环境为自己打工。”李锦华说， 一些同学在大学时经常参加比赛，有很好的项目。这些经历让他们有 拿到风险投资的可能，进而在创业这条路上走得更远。 梁英认为，阿里巴巴上市对学生择业观的影响是潜移默化的。在 阿里巴巴上市的刺激下，不少学生有了创业的意识。“有些学生掌握 一些资源或已经具备创业的条件，就会选择创业。但考虑到风险的因 素，多数学生还是会相对谨慎，会在毕业后经过几年的积累再开始创 业，而不是立刻行动。” 受访者心中的理想工作应具备哪些要素？调查中，“完善的薪酬 福利”(34.0%)最受看重，其次是“个人能力有提升空间”(27.9%)
二者合计达61.9% “薪酬福利是基本生活的保障，个人能力的提升则代表了自我价 值的实现。”李锦华对这一数据表示认可。“作为一个刚毕业的大学生， 自身还欠缺很多素质。就我个人而言，除去户口因素，更希望有一个 良好平台提升自己。”她补充，“薪资福利达到行业平均水平即可，如 果略低可能会有犹豫，但还是以平台为主。” 姜康心目中的理想工作则是“离家近、活轻松、钱适中”。“我不 喜欢节奏太快的生活，期望工作氛围比较轻松。”他说。 调查显示，受访者心中理想工作的要素还包括：内部人际关系和 谐(19.8%)、工作压力不大(15.1%)、公平的晋升机会(14.0%、与个人 兴趣相匹配(10.7%小、离家近(7.6%小、企业充满活力(7.3%)等。 智联招聘青岛分公司市场部经理郭洪雨认为，互联网巨头的发展 确实带动了相关行业的招聘需求，相对有更多应届生会选择这些大企 业，但同时他们的选择也更加多样化。“选择体制内外主要与求职者 的开放程度和个人背景有关。90后现实生活压力不大，在求职时更 看重如何实现自我，更多考虑怎样去开心地工作。” “正如习大大所提倡的经济‘新常态'，我觉得理想的工作也是 要慢慢回归常态的，”张宇说，“无论是选择公务员，还是追逐高薪的 互联网行业，好工作应该是让你以后的路越走越宽，而不是越走越 窄
二者合计达 61.9%。 “薪酬福利是基本生活的保障，个人能力的提升则代表了自我价 值的实现。”李锦华对这一数据表示认可。“作为一个刚毕业的大学生， 自身还欠缺很多素质。就我个人而言，除去户口因素，更希望有一个 良好平台提升自己。”她补充，“薪资福利达到行业平均水平即可，如 果略低可能会有犹豫，但还是以平台为主。” 姜康心目中的理想工作则是“离家近、活轻松、钱适中”。“我不 喜欢节奏太快的生活，期望工作氛围比较轻松。”他说。 调查显示，受访者心中理想工作的要素还包括：内部人际关系和 谐(19.8%)、工作压力不大(15.1%)、公平的晋升机会(14.0%)、与个人 兴趣相匹配(10.7%)、离家近(7.6%)、企业充满活力(7.3%)等。 智联招聘青岛分公司市场部经理郭洪雨认为，互联网巨头的发展 确实带动了相关行业的招聘需求，相对有更多应届生会选择这些大企 业，但同时他们的选择也更加多样化。“选择体制内外主要与求职者 的开放程度和个人背景有关。90 后现实生活压力不大，在求职时更 看重如何实现自我，更多考虑怎样去开心地工作。” “正如习大大所提倡的经济‘新常态’，我觉得理想的工作也是 要慢慢回归常态的。”张宇说，“无论是选择公务员，还是追逐高薪的 互联网行业，好工作应该是让你以后的路越走越宽，而不是越走越 窄
