调查称逾四成大学毕业生期望月薪超8000元 眼下离今年高校毕业还有不到100天时间，找工作成为多数毕业 生的头等大事。人人网毕业昨天公布的就业调查统计显示，截至目 前，仍有50.9%的大学生未收到用人单位的就业通知。就业压力不小， 大学生们对待遇的期望却不低，在全国调查中，超过四成人对月薪的 期望是8000元-10000元，在重庆，这个比例也接近3成。 90后毕业生期望薪资较高 90后大学毕业生们对薪资待遇的期待如何呢？人人网调查显示， 90后毕业生的期望薪资普遍较高。在重庆，期望月薪2000元-4000 元的占比为15.8%，期望4000元-6000元的占比38.7%，期望月薪6000 元-8000元的占比12.3%，期望8000元-10000万的占比高达28.1%， 期望薪资在1000-2000元之间的90后仅占5.1%。 重庆毕业生对月薪的期望还不算高的，全国数据显示，期望月薪 4000元-6000元的占比31.4%，高达41.1%的毕业生月薪期望是8000 元-10000万，期望薪资在1000-2000元之间的90后仅占3.9%。 那么，已经工作多年的在职者目前的待遇水平如何？根据重庆市 统计局2014年5月公布的数据，重庆市2013年社会平均工资为51015 元，月平均为4251元，一线城市上海2013年度社会平均工资为60435 元，月平均工资5036元。另外北京市2013年社会平均工资为69521 元，月平均工资为5793元。 毕业生就业最爱去国企 就业选择方面，重庆高校毕业生的创业意愿不高，倾向自主创业
1 调查称逾四成大学毕业生期望月薪超 8000 元 眼下离今年高校毕业还有不到 100 天时间，找工作成为多数毕业 生的头等大事。人人网毕业季昨天公布的就业调查统计显示，截至目 前，仍有 50.9%的大学生未收到用人单位的就业通知。就业压力不小， 大学生们对待遇的期望却不低，在全国调查中，超过四成人对月薪的 期望是 8000 元-10000 元，在重庆，这个比例也接近 3 成。 90 后毕业生期望薪资较高 90后大学毕业生们对薪资待遇的期待如何呢？人人网调查显示， 90 后毕业生的期望薪资普遍较高。在重庆，期望月薪 2000 元-4000 元的占比为 15.8%，期望4000 元-6000 元的占比38.7%，期望月薪 6000 元-8000 元的占比 12.3%，期望 8000 元-10000 万的占比高达 28.1%， 期望薪资在 1000-2000 元之间的 90 后仅占 5.1%。 重庆毕业生对月薪的期望还不算高的，全国数据显示，期望月薪 4000 元-6000 元的占比 31.4%，高达 41.1%的毕业生月薪期望是 8000 元-10000 万，期望薪资在 1000-2000 元之间的 90 后仅占 3.9%。 那么，已经工作多年的在职者目前的待遇水平如何？根据重庆市 统计局2014年5 月公布的数据，重庆市2013 年社会平均工资为51015 元，月平均为4251 元。一线城市上海2013 年度社会平均工资为60435 元，月平均工资 5036 元。另外北京市 2013 年社会平均工资为 69521 元，月平均工资为 5793 元。 毕业生就业最爱去国企 就业选择方面，重庆高校毕业生的创业意愿不高，倾向自主创业
的90后占比仅为9.4%， 如果选择工作，愿意去国企的比例较高，有31.5%的重庆90后 大学毕业生最心仪的工作是去国企：希望去外企工作的毕业生占到 24.7%；民企以19.8%的比例跻身第三位：只有14.6%的大学生选择参 加公务员考试。看来，公务员对大学生的吸引似平不如前几年那么大。 超六成就业首选一线城市 调查显示，有64.7%的大学生毕业首选一线城市，37.3%的大学 生选择去二线及沿海地区，选择在出生地就业的占比为23.5%，选择 留在大学所在城市工作的90后占11.8%，到专业匹配对口地区工作 占比2.0%。 三原因造成过高期望 重大人力资源开发研究所贺芒教授表示，对于刚毕业的大学生来 说，8000元-10000元的月薪期望比较高，甚至有些不切实际 她认为，造成这样的现象原因有三个：一是90后群体自我意识 较强：二是受到社会氛围影响，贺芒在研究中发现，如今整个社会普 遍对物质的追求强过精神，物质成功似乎就是人成功的标志，90后 从小在这种氛围中成长，难免受到影响：三是年轻人毕业后租房等生 活成本较高，很多人又想尽快买房买车，自然对收入期望就会很高。 应更多关注发展空间 不少企业在招聘时很为难，面对求职主力的高校毕业生，他们纷 纷表示，这些职场新人的月薪期望太高了。重庆庶者音乐空间老板杨 宏认为，找工作时薪资并非最重要的，遇到合适的岗位，综合能力强
2 的 90 后占比仅为 9.4%。 如果选择工作，愿意去国企的比例较高，有 31.5%的重庆 90 后 大学毕业生最心仪的工作是去国企；希望去外企工作的毕业生占到 24.7%；民企以 19.8%的比例跻身第三位；只有 14.6%的大学生选择参 加公务员考试。看来，公务员对大学生的吸引似乎不如前几年那么大。 超六成就业首选一线城市 调查显示，有 64.7%的大学生毕业首选一线城市，37.3%的大学 生选择去二线及沿海地区，选择在出生地就业的占比为 23.5%，选择 留在大学所在城市工作的 90 后占 11.8%，到专业匹配对口地区工作 占比 2.0%。 三原因造成过高期望 重大人力资源开发研究所贺芒教授表示，对于刚毕业的大学生来 说，8000 元-10000 元的月薪期望比较高，甚至有些不切实际。 她认为，造成这样的现象原因有三个：一是 90 后群体自我意识 较强；二是受到社会氛围影响，贺芒在研究中发现，如今整个社会普 遍对物质的追求强过精神，物质成功似乎就是人成功的标志，90 后 从小在这种氛围中成长，难免受到影响；三是年轻人毕业后租房等生 活成本较高，很多人又想尽快买房买车，自然对收入期望就会很高。 应更多关注发展空间 不少企业在招聘时很为难，面对求职主力的高校毕业生，他们纷 纷表示，这些职场新人的月薪期望太高了。重庆庶者音乐空间老板杨 宏认为，找工作时薪资并非最重要的，遇到合适的岗位，综合能力强
或学习能力强的求职者，短期内能力就能显现出来。至于薪水，求职 者大可不必太过计较。现在公司都急需人才，公司会千方百计挽留。 人人网大学生行为研究中心负责人建议毕业生，更多关注在该公 司能学到什么，发展空间如何，而不是薪资，这样更会让企业招聘人 员对应聘者印象不错
3 或学习能力强的求职者，短期内能力就能显现出来。至于薪水，求职 者大可不必太过计较。现在公司都急需人才，公司会千方百计挽留。 人人网大学生行为研究中心负责人建议毕业生，更多关注在该公 司能学到什么，发展空间如何，而不是薪资，这样更会让企业招聘人 员对应聘者印象不错
