警惕劳动合同中的试用期陷阱(4) 案情简介：陈文，在一家国有企业做了多年车工，去年年底跳槽 到了一家新公司，并与公司签订了劳动合同，约定合同期限为3年， 其中试用期3个月（自1月1日起至4月1日止）。并约定，试用期 内公司有权对陈文进行考核，产品达不到三级为不合格。4月1日， 技术考核组对陈文的工作进行了考核，4月2号，技术考核组得出考 核结论：陈文加工的零件精度不合格，陈文的技术水平不够三级。4 月12日，公司做出决定：由于陈文不具备三级车工的技术水平，不 符合公司的录用条件，公司根据劳动法的规定，解除与陈文的劳动合 同。陈文就向律师咨询，企业的做法正确吗？ 律师答复：在试用期内，用人单位若解除劳动合同，除可依据在 劳动合同期限内用人单位均可解除劳动合同的法定事由外，还可以依 据劳动者在试用期内被证明不符合录用条件为由，解除劳动者的劳动 合同。但是，用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同需 要满足以下三个条件的： 第一，试用期符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动 合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月：劳动合同 期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月：三年以上固定期 限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位 与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位与劳动者约定了超 过法定标准的试用期，在超过法定标准的试用期外，用人单位是不能 以不符合录用条件而提出解除劳动合同的
警惕劳动合同中的试用期陷阱（4） 案情简介：陈文，在一家国有企业做了多年车工，去年年底跳槽 到了一家新公司，并与公司签订了劳动合同，约定合同期限为 3 年， 其中试用期 3 个月（自 1 月 1 日起至 4 月 1 日止）。并约定，试用期 内公司有权对陈文进行考核，产品达不到三级为不合格。4 月 1 日， 技术考核组对陈文的工作进行了考核，4 月 2 号，技术考核组得出考 核结论：陈文加工的零件精度不合格，陈文的技术水平不够三级。4 月 12 日，公司做出决定：由于陈文不具备三级车工的技术水平，不 符合公司的录用条件，公司根据劳动法的规定，解除与陈文的劳动合 同。陈文就向律师咨询，企业的做法正确吗？ 律师答复：在试用期内，用人单位若解除劳动合同，除可依据在 劳动合同期限内用人单位均可解除劳动合同的法定事由外，还可以依 据劳动者在试用期内被证明不符合录用条件为由，解除劳动者的劳动 合同。但是，用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同需 要满足以下三个条件的： 第一，试用期符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动 合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同 期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期 限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位 与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位与劳动者约定了超 过法定标准的试用期，在超过法定标准的试用期外，用人单位是不能 以不符合录用条件而提出解除劳动合同的
第二，在试用期内劳动者被证明不符合录用条件的。根据《劳动 部办公厅对（关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合 同的请示)的复函》(1995年1月15日)中的说明：对试用期内不 符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同：若超过试用期，则 企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。因此，用人 单位必须在试用期内做出解除劳动合同的决定，并通知劳动者，否则， 用人单位做出的解除劳动合同决定不具有对劳动者法律效力。 第三，被证明不符合录用条件的。这主要涉及两个问题，一是对 是否合格的认定，一般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件和 用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质 等条件为准。二是被证明不符合录用条件的证据，如果用人单位没有 证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳 动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。 所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职 能及要求有没有做出描述：二是用人单位对员工在试用期内的表现有 没有客观的记录和评价。 用人单位只有在满足上述三个条件下，才能以在试用期内被证明 不符合录用条件为由解除劳动合同。缺少上述一个或数个条件，用人 单位则不能以在试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。 本案中，企业虽是在试用期内的最后一天对陈文进行的考核，但 不符合录用条件的结果却是在试用期后得出的，这说明证明陈文不符 合录用条件的时间，不是在试用期间内，而是在试用期满后。因此
第二，在试用期内劳动者被证明不符合录用条件的。根据《劳动 部办公厅对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合 同的请示〉的复函》（1995 年 1 月 15 日）中的说明：对试用期内不 符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则 企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。因此，用人 单位必须在试用期内做出解除劳动合同的决定，并通知劳动者，否则， 用人单位做出的解除劳动合同决定不具有对劳动者法律效力。 第三，被证明不符合录用条件的。这主要涉及两个问题，一是对 是否合格的认定，一般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件和 用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质 等条件为准。二是被证明不符合录用条件的证据，如果用人单位没有 证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳 动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。 所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职 能及要求有没有做出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有 没有客观的记录和评价。 用人单位只有在满足上述三个条件下，才能以在试用期内被证明 不符合录用条件为由解除劳动合同。缺少上述一个或数个条件，用人 单位则不能以在试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。 本案中，企业虽是在试用期内的最后一天对陈文进行的考核，但 不符合录用条件的结果却是在试用期后得出的，这说明证明陈文不符 合录用条件的时间，不是在试用期间内，而是在试用期满后。因此
企业此时已不能以不符合录用条件为理由，来解除与陈文的劳动合同 了
企业此时已不能以不符合录用条件为理由，来解除与陈文的劳动合同 了
