这些道理不懂，你注定就是穷打工的命 首先声明：如果你是“愤青”或“类愤青”，对不起，请放下此 书，因为文中的观点可能会伤害你的心灵（不是对“愤青”有偏见， 而是“愤青”们多数都是“纯洁”得不识人间烟火的主儿，成天充满 “乌托邦”式的幻想，实在不适合在职场上发展。我相信“愤青”肯 定有“愤”的理由。有人说历史上的每一次进步都是由“愤青们”推 动的，比如屈原、鲁迅，并以此来反驳我。对于这种观点，我的看法 是：如果你还没有“愤”到能够推动历史车轮前进的地步，那么，你 最好正视目前的现实生活，做一个“奋青”更为实际。时势造英雄。 要怪，就怪没有生在那个可以让“愤青”成为“英雄”的时代。个人 观点，绝无恶意。)如果在职场上发展得顺风顺水，同样也没有必要 看这篇文章，这些道理对你们来说只是“小儿科”。如果你遇到了前 页所说的那些问愿，并且想从此改变自己，不想浪费未来的30年， 那么，就花上30分钟的时间，仔仔细细把这篇文章看完。我不敢保 证看了这篇文章就一定会使你平步青云，我没有那个本事。如果你有 一天飞黄腾达，也绝对与这篇文章没有直接的关系。因为，你的命运， 只掌握在你自己的手中！（本文转自第一职场论坛一转载请注明） 同样是打工，为什么你一个月只有2、3K,而唐骏的身价却可以高达 10亿？或许你会反驳我，说人人都成为唐骏的概率有多大？的确， 人人都成为唐酸的确不现实，但是经过努力，月薪达到8K、1W的总 是大有人在吧？虽然不能达到大富大贵，但也不至于买不起房子，成
这些道理不懂，你注定就是穷打工的命 首先声明：如果你是“愤青”或“类愤青”，对不起，请放下此 书，因为文中的观点可能会伤害你的心灵（不是对“愤青”有偏见， 而是“愤青”们多数都是“纯洁”得不识人间烟火的主儿，成天充满 “乌托邦”式的幻想，实在不适合在职场上发展。我相信“愤青”肯 定有“愤”的理由。有人说历史上的每一次进步都是由“愤青们”推 动的，比如屈原、鲁迅，并以此来反驳我。对于这种观点，我的看法 是：如果你还没有“愤”到能够推动历史车轮前进的地步，那么，你 最好正视目前的现实生活，做一个“奋青”更为实际。时势造英雄。 要怪，就怪没有生在那个可以让“愤青”成为“英雄”的时代。个人 观点，绝无恶意。）如果在职场上发展得顺风顺水，同样也没有必要 看这篇文章，这些道理对你们来说只是“小儿科”。如果你遇到了前 页所说的那些问题，并且想从此改变自己，不想浪费未来的 30 年， 那么，就花上 30 分钟的时间，仔仔细细把这篇文章看完。我不敢保 证看了这篇文章就一定会使你平步青云，我没有那个本事。如果你有 一天飞黄腾达，也绝对与这篇文章没有直接的关系。因为，你的命运， 只掌握在你自己的手中！（本文转自第一职场论坛——转载请注明） 同样是打工，为什么你一个月只有 2、3K，而唐骏的身价却可以高达 10 亿？或许你会反驳我，说人人都成为唐骏的概率有多大？的确， 人人都成为唐骏的确不现实，但是经过努力，月薪达到 8K、1W 的总 是大有人在吧？虽然不能达到大富大贵，但也不至于买不起房子，成
天挤在合租房吧？ 很多人都喜欢抱怨，觉得这个世道不好。但现实是，在同样世道 不好的情况下，为什么有的人成功，而你却碌碌无为？差距在哪里？ 怪世道不好吗？还是怪自己没本事？我说这话可能你不爱听，但是一 个无法辩驳的事实是：你要是有本事，为什么月薪只有2、3K或者3、 4K?事实胜于雄辩。所以，如果看到这里还想抱怨的人，那么，也请 你趁早离开。抱怨永远解决不了问题。 职场是一个复杂的综合体。看到别人在职场上呼风唤雨，你认为 很偃意，是么？但是他们风光表面的背后，又有几个有看到他们曾经 付出的巨大艰辛？这个社会其实是很公平的，努力不一定有回报，但 如果不努力，就一定没有回报。要怪，就怪自己投错胎，怪自己的老 子没本事，当初没有给你留下一大笔可以挥霍的资本！ 说归说，对于那些想改变自己的朋友们来说，还是需要看清楚一 些东西，有一些经验也想和大家分享分享。同样是职场人士，我也有 我的经验和感受。在打工的3年里，我得到了7次加薪（同时进入公 司的员工，加薪不超过2次的员工大有人在)，顺利地从员工做到了 总监，是公司所有员工中成长最快的。我敢肯定，在看过这篇文章的 人当中，肯定有人比我更优秀。但是对于那些更渴望得到帮助的用友 们来说，我还是希望把自己的经验写出来，与大家分享。有人问我成 功有没有捷径，我告诉他，唯一的捷径就是不走弯路。以下的9条如 果你做到了，成功对你而言，只是个时间问题。 一、一定要清楚自己未来的目标是什么
天挤在合租房吧？ 很多人都喜欢抱怨，觉得这个世道不好。但现实是，在同样世道 不好的情况下，为什么有的人成功，而你却碌碌无为？差距在哪里？ 怪世道不好吗？还是怪自己没本事？我说这话可能你不爱听。但是一 个无法辩驳的事实是：你要是有本事，为什么月薪只有 2、3K 或者 3、 4K？事实胜于雄辩。所以，如果看到这里还想抱怨的人，那么，也请 你趁早离开。抱怨永远解决不了问题。 职场是一个复杂的综合体。看到别人在职场上呼风唤雨，你认为 很惬意，是么？但是他们风光表面的背后，又有几个有看到他们曾经 付出的巨大艰辛？这个社会其实是很公平的。努力不一定有回报，但 如果不努力，就一定没有回报。要怪，就怪自己投错胎，怪自己的老 子没本事，当初没有给你留下一大笔可以挥霍的资本！ 说归说，对于那些想改变自己的朋友们来说，还是需要看清楚一 些东西，有一些经验也想和大家分享分享。同样是职场人士，我也有 我的经验和感受。在打工的 3 年里，我得到了 7 次加薪（同时进入公 司的员工，加薪不超过 2 次的员工大有人在），顺利地从员工做到了 总监，是公司所有员工中成长最快的。我敢肯定，在看过这篇文章的 人当中，肯定有人比我更优秀。但是对于那些更渴望得到帮助的朋友 们来说，我还是希望把自己的经验写出来，与大家分享。有人问我成 功有没有捷径，我告诉他，唯一的捷径就是不走弯路。以下的 9 条如 果你做到了，成功对你而言，只是个时间问题。 一、一定要清楚自己未来的目标是什么
很多人把职场想得太美好，其实不然。如果你没有规划好，你就 会难免遇到各种各样的问题：工作不开心：没有前进的动力：工作不 是自己想像的那么好：自己的才能无法发挥：看到以前的同学待遇如 何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽：当初为了生存而找的工作， 根本就不适合自己… 这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常 会在步入职场的1一3年之内最明显(3年之后之所以不明显，是因 为你已经被现实折磨得太久了，已经被种种不平现象同化了，因此也 就习惯了。你曾经的种种抱负被现实碾得粉碎，于是，你也从一个志 向远大的年轻人一下子变成了一个绿碌无为、甘于平庸、成天为了生 计而奔走的普通打工者)。如果不及早解决这些问题，那么，你就会 荒废这3年的时间（有的人可能会更长），而对于一个职场新人来说， 这3年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金3年！一旦错过，则 要花费更多的时间，从头再来，重新弥补！更有甚者，可能一辈子都 无法弥补！这绝对不是危言耸听！因此，如果你的职场年龄还没有超 过3年，恭喜你，还有改变命运的机会。而一旦超过了3年，那么， 你的每一次改变，都将付出巨大的代价！ 为什么要清楚自己的目标？因为，有了目标，才有行动的指南。 知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的最终动力。工作不 开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。没有目 标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃。你根本 没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。或许你在30岁之前还有挥
很多人把职场想得太美好，其实不然。如果你没有规划好，你就 会难免遇到各种各样的问题：工作不开心；没有前进的动力；工作不 是自己想像的那么好；自己的才能无法发挥；看到以前的同学待遇如 何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽；当初为了生存而找的工作， 根本就不适合自己…… 这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常 会在步入职场的 1－3 年之内最明显（3 年之后之所以不明显，是因 为你已经被现实折磨得太久了，已经被种种不平现象同化了，因此也 就习惯了。你曾经的种种抱负被现实碾得粉碎，于是，你也从一个志 向远大的年轻人一下子变成了一个碌碌无为、甘于平庸、成天为了生 计而奔走的普通打工者）。如果不及早解决这些问题，那么，你就会 荒废这 3 年的时间（有的人可能会更长），而对于一个职场新人来说， 这 3 年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金 3 年！一旦错过，则 要花费更多的时间，从头再来，重新弥补！更有甚者，可能一辈子都 无法弥补！这绝对不是危言耸听！因此，如果你的职场年龄还没有超 过 3 年，恭喜你，还有改变命运的机会。而一旦超过了 3 年，那么， 你的每一次改变，都将付出巨大的代价！ 为什么要清楚自己的目标？因为，有了目标，才有行动的指南。 知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的最终动力。工作不 开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。没有目 标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃。你根本 没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。或许你在 30 岁之前还有挥
霍的资本，因为年轻麻，做什么都不怕。连广告上都说了，“30岁之 前，有什么好怕的？！”而一旦过了30岁，你走的每一步都必须要慎 之又慎，因为：你要结婚、你要养活老婆孩子、你要供房贷、你要供 养年迈的父母、孩子大了还要上学、父母年迈了需要照顾…等等等 等，所有的这些责任，都要你来承担。如果没有规划，一旦出现问题， 你只能自乱阵脚。 人生的职业发展如同品牌塑造一样，只不过你的产品就是你自 己。你自己的发展目标，也就是你人生的品牌目标。有了目标，就要 考虑该怎么走。每走一步，都应该离目标更近，而不是更远。所以， 你每做一个决定的时候，要衡量这个决定对不对，唯一的标准就是： 它是不是能够帮助你离目标更近？如果不是，那么，赶紧住手，因为， 你走的路偏离了你的目标！再走下去，只能错得更离谱！ 对于人生目标，涉及到职业生涯规划的问题。这是一个老话题， 很多人以为自己很了解了，其实却远不是那么回事。大家可以看一些 相关书籍，但在中国，此类书籍的最大问题就是说教性比较强，实用 性非常差！很多人看了书之后依然一头雾水，不知所措，看了之后反 而更糊涂。我的意见是，最好还是找一些专门的机构咨询一下。注意： 是咨询，不是测评。二者的区别在于，咨询的意义在于“为客户提供 可应用性的解决方案”，而测评则仅仅局限于“帮助你认识自己”，至 于怎么做，怎样行动才能更接近自己的目标，不知道！因为测评的人 都是专家，而国内的专家都是做研究的，没有实战经验，甚至对职场 升迁是怎么回事都不太清楚，怎么可能指导你做实战规划？建议大家
霍的资本，因为年轻嘛，做什么都不怕。连广告上都说了，“30 岁之 前，有什么好怕的？！”而一旦过了 30 岁，你走的每一步都必须要慎 之又慎，因为：你要结婚、你要养活老婆孩子、你要供房贷、你要供 养年迈的父母、孩子大了还要上学、父母年迈了需要照顾……等等等 等，所有的这些责任，都要你来承担。如果没有规划，一旦出现问题， 你只能自乱阵脚。 人生的职业发展如同品牌塑造一样，只不过你的产品就是你自 己。你自己的发展目标，也就是你人生的品牌目标。有了目标，就要 考虑该怎么走。每走一步，都应该离目标更近，而不是更远。所以， 你每做一个决定的时候，要衡量这个决定对不对，唯一的标准就是： 它是不是能够帮助你离目标更近？如果不是，那么，赶紧住手，因为， 你走的路偏离了你的目标！再走下去，只能错得更离谱！ 对于人生目标，涉及到职业生涯规划的问题。这是一个老话题， 很多人以为自己很了解了，其实却远不是那么回事。大家可以看一些 相关书籍，但在中国，此类书籍的最大问题就是说教性比较强，实用 性非常差！很多人看了书之后依然一头雾水，不知所措，看了之后反 而更糊涂。我的意见是，最好还是找一些专门的机构咨询一下。注意： 是咨询，不是测评。二者的区别在于，咨询的意义在于“为客户提供 可应用性的解决方案”，而测评则仅仅局限于“帮助你认识自己”，至 于怎么做，怎样行动才能更接近自己的目标，不知道！因为测评的人 都是专家，而国内的专家都是做研究的，没有实战经验，甚至对职场 升迁是怎么回事都不太清楚，怎么可能指导你做实战规划？建议大家
去做一下职业生涯规划。如果现在不解决，恐怕未来3年你都会白白 浪费，更有可能因此而毁了你的一生！ 二、能力固然重要，但并不能代表全部 这里所说的能力，是指专业技能。步入职场你会发现，能力其实 并没有你想像的那么重要，它并不是是步步高升的全部资本。你会发 现一个能力不太强的人做了你的上司，只因为他在这个公司干了10 年一一这说明“资历”是你高升的本钱（这种现象，在国有企业和政 府机构里特别明显，因此，在国企工作的朋友和公务员同志要注意 了)：有时候你会发现能力并不怎么强，但是与老板关系非常好的人 通常能够得到提拔一一这说明“关系”也是本钱。在我原先工作的公 司，有两个特别明显的例子。一个有着丰富工作经验的男士，跳槽来 到公司，能力也特别强，但就是与同事处理不好关系，自认为自己非 常牛，喜欢主动当别人的“导师”，动不动就对别人的工作指手画脚， 顶头上司非常讨厌他：而同时进入公司的另外一位女士，能力不是特 别强，但是非常路实、勤奋、与其他同事相处得也很好，能够顾全大 局。最后试用期结束时，那位女士得到了公司的认可，而那位男士则 收到了公司的辞退通知。 在职场上，一定要对职场有清醒的认识，不要生活在梦幻当中， 不要太理想化，不要标新立异，不要恃才做物，不要认为有能力就可 以走遍天下。专业技能固然重要，但是职场发展看的是一个人的综合 素质。综合素质高的人，才是职场发展的“潜力股”。这些综合素质， 包括沟通能力、人际关系能力、团队合作能力、管理能力、工作态度
去做一下职业生涯规划。如果现在不解决，恐怕未来 3 年你都会白白 浪费，更有可能因此而毁了你的一生！ 二、能力固然重要，但并不能代表全部 这里所说的能力，是指专业技能。步入职场你会发现，能力其实 并没有你想像的那么重要，它并不是是步步高升的全部资本。你会发 现一个能力不太强的人做了你的上司，只因为他在这个公司干了 10 年——这说明“资历”是你高升的本钱（这种现象，在国有企业和政 府机构里特别明显，因此，在国企工作的朋友和公务员同志要注意 了）；有时候你会发现能力并不怎么强，但是与老板关系非常好的人 通常能够得到提拔——这说明“关系”也是本钱。在我原先工作的公 司，有两个特别明显的例子。一个有着丰富工作经验的男士，跳槽来 到公司，能力也特别强，但就是与同事处理不好关系，自认为自己非 常牛，喜欢主动当别人的“导师”，动不动就对别人的工作指手画脚， 顶头上司非常讨厌他；而同时进入公司的另外一位女士，能力不是特 别强，但是非常踏实、勤奋、与其他同事相处得也很好，能够顾全大 局。最后试用期结束时，那位女士得到了公司的认可，而那位男士则 收到了公司的辞退通知。 在职场上，一定要对职场有清醒的认识，不要生活在梦幻当中， 不要太理想化，不要标新立异，不要恃才傲物，不要认为有能力就可 以走遍天下。专业技能固然重要，但是职场发展看的是一个人的综合 素质。综合素质高的人，才是职场发展的“潜力股”。这些综合素质， 包括沟通能力、人际关系能力、团队合作能力、管理能力、工作态度
及敏业精神等各种“软实力”。对于有些朋友而言，可能会对这些“软 实力”不屑一顺。很多人会说，如果老板喜欢爱拍马屁的人，难道我 就要委屈自己，学着去拍马屁？很不幸，我会告诉你，答案是肯定的， 你一定要学会拍马屁，否则吃亏的是自己。但要声明的是，我不是教 你诈。中国有句成语，叫外圆内方，用在人际交往上，就是说你与人 相处要学会妥善处理各种关系，但不可因此而失去了内心的准则，否 则就变质了。尤其在中国这种注重人情的社会，这种人际交往的能力 一定要好好练练。如果有时间，看一下《厚黑学》，了解一下社会现 实，切忌不可因此而迷失了自己。 三、要有足够的“亮剑”资本 有的大学生经常会跟我说，我毕业之后一定要找到一份月薪多少 多少的工作，争取做到什么什么职位。这时候我总是会耐心听完他们 的“远大蓝图”，然后问一句：“你凭什么达到你的目标？你的资本是 什么？”然后他就会哑口无言。我相信读过这篇文章的人也会和这位 大学生一样，有着自己的伟大抱负，但是大学四年下来，你有没有想 到，要实现这些目标，你的资本是什么？对于很多已经身在职场的朋 友而言，你晋升的资本又是什么？ 人生在发展过程中，很多时候都需要毫不犹豫地向别人展示自己 的实力，要敢于展示，善于展示，这就是“亮剑”。因为这年头，酒 香也怕巷子深，是金子未必会发光。相反，发光的倒是那些碎玻璃、 烂瓶子，中国什么都缺，就是不缺人。茫茫人海，如果你一直都谦虚 地默默无闻，那么，你就大错特错了
及敬业精神等各种“软实力”。对于有些朋友而言，可能会对这些“软 实力”不屑一顾。很多人会说，如果老板喜欢爱拍马屁的人，难道我 就要委屈自己，学着去拍马屁？很不幸，我会告诉你，答案是肯定的， 你一定要学会拍马屁，否则吃亏的是自己。但要声明的是，我不是教 你诈。中国有句成语，叫外圆内方，用在人际交往上，就是说你与人 相处要学会妥善处理各种关系，但不可因此而失去了内心的准则，否 则就变质了。尤其在中国这种注重人情的社会，这种人际交往的能力 一定要好好练练。如果有时间，看一下《厚黑学》，了解一下社会现 实，切忌不可因此而迷失了自己。 三、要有足够的“亮剑”资本 有的大学生经常会跟我说，我毕业之后一定要找到一份月薪多少 多少的工作，争取做到什么什么职位。这时候我总是会耐心听完他们 的“远大蓝图”，然后问一句：“你凭什么达到你的目标？你的资本是 什么？”然后他就会哑口无言。我相信读过这篇文章的人也会和这位 大学生一样，有着自己的伟大抱负，但是大学四年下来，你有没有想 到，要实现这些目标，你的资本是什么？对于很多已经身在职场的朋 友而言，你晋升的资本又是什么？ 人生在发展过程中，很多时候都需要毫不犹豫地向别人展示自己 的实力，要敢于展示，善于展示，这就是“亮剑”。因为这年头，酒 香也怕巷子深，是金子未必会发光。相反，发光的倒是那些碎玻璃、 烂瓶子。中国什么都缺，就是不缺人。茫茫人海，如果你一直都谦虚 地默默无闻，那么，你就大错特错了
既然具备了“亮剑”的意识，那么，下一步你就要考虑到亮什么 剑：我到底拿什么资本给人家看？对于职场上的朋友而言，你“亮剑” 的资本又在哪里？你的业绩提升了吗？你的能力提升了吗？你在一 年内看过多少本对自己的职业有益的书籍？你参加过几次培训班来 为自己充电？如果没有，你又凭什么让老板为你加工资？靠抱怨？你 肯定会提前被职场淘汰出局！ 四、慎重对待第一份工作 这一观点，对于大学生来说，更有意义。 现在整个社会、媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹“先就业， 再择业”。这种论调不是今年就有，而是多好多年前就出现了，并且 屡屡出现，不绝于耳。相信当年我们大学毕业时候，也会有很多人相 信了这一点吧？管它呢，骑驴找马，先找份工作挣钱填饱肚子再说！ 但是根据本人自身的经验及职场发展的现实情况来看，本人绝对 不赞同这种说法。相信现在在职场上发展不顺的朋友，多半也和第一 份工作有关系吧？俗话说，“男怕入错行，女怕嫁错郎，”第一步错了， 以后就会经常犯错。正所谓一步错，步步错。为什么第一分工作这么 重要呢？原因有三： 1、先入为主的观念影响。具体是指，先听进去的话或先获得的 印象往往在头脑中占有主导地位，以后再遇到不同的意见时，就不容 易接受。举个最简单的例子：在你的头脑印象中，诺基亚已经是手机 的代名词。如果有一天诺基亚生产出了一种“诺基亚牌电脑”，你的 心里是什么感觉？非常不对劲对不对？这主是先入为主现象。我原先
既然具备了“亮剑”的意识，那么，下一步你就要考虑到亮什么 剑：我到底拿什么资本给人家看？对于职场上的朋友而言，你“亮剑” 的资本又在哪里？你的业绩提升了吗？你的能力提升了吗？你在一 年内看过多少本对自己的职业有益的书籍？你参加过几次培训班来 为自己充电？如果没有，你又凭什么让老板为你加工资？靠抱怨？你 肯定会提前被职场淘汰出局！ 四、慎重对待第一份工作 这一观点，对于大学生来说，更有意义。 现在整个社会、媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹“先就业， 再择业”。这种论调不是今年就有，而是多好多年前就出现了，并且 屡屡出现，不绝于耳。相信当年我们大学毕业时候，也会有很多人相 信了这一点吧？管它呢，骑驴找马，先找份工作挣钱填饱肚子再说！ 但是根据本人自身的经验及职场发展的现实情况来看，本人绝对 不赞同这种说法。相信现在在职场上发展不顺的朋友，多半也和第一 份工作有关系吧？俗话说，“男怕入错行，女怕嫁错郎。”第一步错了， 以后就会经常犯错。正所谓一步错，步步错。为什么第一分工作这么 重要呢？原因有三： 1、先入为主的观念影响。具体是指，先听进去的话或先获得的 印象往往在头脑中占有主导地位，以后再遇到不同的意见时，就不容 易接受。举个最简单的例子：在你的头脑印象中，诺基亚已经是手机 的代名词。如果有一天诺基亚生产出了一种“诺基亚牌电脑”，你的 心里是什么感觉？非常不对劲对不对？这主是先入为主现象。我原先
有一个同事，曾经在海尔工作过，她用的是海尔的手机，功能也非常 不错，但她总是说要换一部于机，我问她原因，她说，兜里装着海尔 的手机，总感觉像装了一个大冰箱，非常不舒服。为什么？先入为主 呗！不要小看这一现象，其实对人的潜意识影响非常大。海尔的手机 和电脑等T产品卖得不好，相当一部分是因为先入为主：大家普遍 认为海尔是家电的代名词，而不是T的代名词。 对于求职的大学生来说，这一观念同样会影响你以后的发展。你 的第一份工作会对你以后的工作产生影响，你跳槽时，你的新雇主也 会通过你的第一份工作经验来判断你是否能够胜任这份工作。曾经有 一个大学生，毕业之后想做策划，就找了一家广告公司。刚进公司时， 因为文笔不错，被安挂到了文案的位子上。而与他同时进去的另外一 个人，恰恰因为文笔不好而被安排到了策划的位子上。后米她屡次想 转行做策划，但都是因为前一份工作经验的影响，而始终没有得到转 行的机会。 2、职场中不允许从头再来。如果公司招聘的是有几年工作经验 的老员工，一定要求是“相关经验”！这一点至关重要！因为这样的 员工一般不需要培训，可以直接上岗，会很快为公司带来最大的效益。 如果是工作几年以后再打算转行的应聘人员，一般不会受到重视，一 是不会给公司直接带来效益，二是培训起来也比较困难，思维已经固 化。与其这样，倒不如招一名应届生，白纸一张，可塑性强，发展起 来潜力更大。所以，一旦有了工作经验之后，再想转行从头再来，难 度相当大。除非你认识公司的高层领导，可以得到一个机会，否则
有一个同事，曾经在海尔工作过，她用的是海尔的手机，功能也非常 不错，但她总是说要换一部手机，我问她原因，她说，兜里装着海尔 的手机，总感觉像装了一个大冰箱，非常不舒服。为什么？先入为主 呗！不要小看这一现象，其实对人的潜意识影响非常大。海尔的手机 和电脑等 IT 产品卖得不好，相当一部分是因为先入为主：大家普遍 认为海尔是家电的代名词，而不是 IT 的代名词。 对于求职的大学生来说，这一观念同样会影响你以后的发展。你 的第一份工作会对你以后的工作产生影响，你跳槽时，你的新雇主也 会通过你的第一份工作经验来判断你是否能够胜任这份工作。曾经有 一个大学生，毕业之后想做策划，就找了一家广告公司。刚进公司时， 因为文笔不错，被安排到了文案的位子上。而与他同时进去的另外一 个人，恰恰因为文笔不好而被安排到了策划的位子上。后来她屡次想 转行做策划，但都是因为前一份工作经验的影响，而始终没有得到转 行的机会。 2、职场中不允许从头再来。如果公司招聘的是有几年工作经验 的老员工，一定要求是“相关经验”！这一点至关重要！因为这样的 员工一般不需要培训，可以直接上岗，会很快为公司带来最大的效益。 如果是工作几年以后再打算转行的应聘人员，一般不会受到重视，一 是不会给公司直接带来效益，二是培训起来也比较困难，思维已经固 化。与其这样，倒不如招一名应届生，白纸一张，可塑性强，发展起 来潜力更大。所以，一旦有了工作经验之后，再想转行从头再来，难 度相当大。除非你认识公司的高层领导，可以得到一个机会，否则
很难。 3、时间成本不允许。步入职场的前三年，是一个人职业成长的 最重要、最关键的时期。如果你这时候还把工作的重点放在骑驴找马 式的转行上，则会浪费你最宝贵的青春，你的成长也因此比其他人慢 一步，而很多晋升的机会将因此而失去。 所以，对待第一份工作，一定要慎重。找工作就像结婚，情愿不 结，绝不能乱结。 如果现在你刚刚步入职场还不到3年，劝你趁早做一个职业规 划，亡羊补牢，尤未为晚。一旦你结婚了买房子了，你再想弥补都已 经晚了！ 五、要保持一种“空杯心态” 给大家讲一个故事。古时候有一个佛学造诣很深的人，听说某个 寺庙里有位德高望重的老禅师，便去拜访。老禅师的徒弟接待他时， 他态度做慢，心想：我是佛学造诣很深的人，你算老几？后来老禅师 又十分恭做地接待了他，并为他沏茶。可在倒水时，明明杯子已经满 了，老禅师还不停地倒。他不解地问：“大师，为什么杯子已经满了， 还要往里倒？”大师说：“是啊，既然已满了，干嘛还要倒呢？” 禅师的意思是，既然你已经很有学问了，干嘛还要到我这里求 教？这就是“空杯心态”的故事哲理。它最直接的含义就是一个装满 水的杯子很难接纳新东西，要将心里的“杯子”倒空，将自己所重视、 在乎的很多东西以及曾经辉煌的过去从心态上彻底了结清空，只有将 心倒空了，才会有外在的松手，才能拥有更大的成功。这是每一个想
很难。 3、时间成本不允许。步入职场的前三年，是一个人职业成长的 最重要、最关键的时期。如果你这时候还把工作的重点放在骑驴找马 式的转行上，则会浪费你最宝贵的青春，你的成长也因此比其他人慢 一步，而很多晋升的机会将因此而失去。 所以，对待第一份工作，一定要慎重。找工作就像结婚，情愿不 结，绝不能乱结。 如果现在你刚刚步入职场还不到 3 年，劝你趁早做一个职业规 划，亡羊补牢，尤未为晚。一旦你结婚了买房子了，你再想弥补都已 经晚了！ 五、要保持一种“空杯心态” 给大家讲一个故事。古时候有一个佛学造诣很深的人，听说某个 寺庙里有位德高望重的老禅师，便去拜访。老禅师的徒弟接待他时， 他态度傲慢，心想：我是佛学造诣很深的人，你算老几？后来老禅师 又十分恭敬地接待了他，并为他沏茶。可在倒水时，明明杯子已经满 了，老禅师还不停地倒。他不解地问：“大师，为什么杯子已经满了， 还要往里倒？”大师说：“是啊，既然已满了，干嘛还要倒呢？” 禅师的意思是，既然你已经很有学问了，干嘛还要到我这里求 教？这就是“空杯心态”的故事哲理。它最直接的含义就是一个装满 水的杯子很难接纳新东西，要将心里的“杯子”倒空，将自己所重视、 在乎的很多东西以及曾经辉煌的过去从心态上彻底了结清空，只有将 心倒空了，才会有外在的松手，才能拥有更大的成功。这是每一个想
在职场发展的人所必须拥有的最重要的心态。它告诉我们一个道理： 做事的前提是先要有好心态。如果想学到更多的学问，先要把自己想 象成“一个空着的杯子”，而不是骄做自满。 我见过很多的大学毕业生，刚进入公司时常常处处吹牛，说自己 在学校如何如何，本来可以找到更好的工作，迫不得已才来到了这里 等等之类的话，好像这家公司委屈了自己。在这里提醒一下那些即将 步入职场的大学生：这种心态千万要不得！不要认为自己很牛。还是 那句你不爱听的话：中国什么都缺，就是不缺人！话又说回来，你要 是这么牛，为什么不像比尔？盖茨、戴尔、乔布斯那样，大学没毕业 就退学去创办一家世界级的大企业？火车不是推的，牛皮不是吹的。 你要是有本事，就用事实证明给人家看，而不是成天抱怨！ 对于身在职场的朋友而言，这一心态同样重要。中国有一个词， 叫“虚怀若谷”。我们都知道，优秀的人有极高的素养，甚至是虚怀 若谷，他们都有一个能包容一切的胸怀，有了这样的胸怀，你在职场 上就会获得别人的尊重，就会获得更多的发展机会，类似的词还有“大 智若愚”“大巧若拙”等等，不多说，自己去体会（要想在职场上发 展得更顺利，同样可以参加一下卓远致行的《优秀员工成长手册》培 训课程，对于积极职场心态的建立很有帮助)。 六、要懂一点做人的常识 职场就像一个大熔炉。在职场中，不仅仅是要挣一碗饭吃，更重 要的是学会做人的道理。如果连最起码的道理都不懂，你不仅得不到 别人的尊重，更会失去更多的发展机会。因为，在中国，人际关系也
在职场发展的人所必须拥有的最重要的心态。它告诉我们一个道理： 做事的前提是先要有好心态。如果想学到更多的学问，先要把自己想 象成“一个空着的杯子”，而不是骄傲自满。 我见过很多的大学毕业生，刚进入公司时常常处处吹牛，说自己 在学校如何如何，本来可以找到更好的工作，迫不得已才来到了这里 等等之类的话，好像这家公司委屈了自己。在这里提醒一下那些即将 步入职场的大学生：这种心态千万要不得！不要认为自己很牛。还是 那句你不爱听的话：中国什么都缺，就是不缺人！话又说回来，你要 是这么牛，为什么不像比尔?盖茨、戴尔、乔布斯那样，大学没毕业 就退学去创办一家世界级的大企业？火车不是推的，牛皮不是吹的。 你要是有本事，就用事实证明给人家看，而不是成天抱怨！ 对于身在职场的朋友而言，这一心态同样重要。中国有一个词， 叫“虚怀若谷”。我们都知道，优秀的人有极高的素养，甚至是虚怀 若谷，他们都有一个能包容一切的胸怀，有了这样的胸怀，你在职场 上就会获得别人的尊重，就会获得更多的发展机会。类似的词还有“大 智若愚”“大巧若拙”等等，不多说，自己去体会（要想在职场上发 展得更顺利，同样可以参加一下卓远致行的《优秀员工成长手册》培 训课程，对于积极职场心态的建立很有帮助）。 六、要懂一点做人的常识 职场就像一个大熔炉。在职场中，不仅仅是要挣一碗饭吃，更重 要的是学会做人的道理。如果连最起码的道理都不懂，你不仅得不到 别人的尊重，更会失去更多的发展机会。因为，在中国，人际关系也