主营业务成本的商品品种、规格、数量与计入主营业务收入的口径是否一致。 6.检查主营业务成本中重大调整事项（如销售退回）的会计处理是否正确。 7.在采用计划成本 定额成本、 标准成本核算存货的情况下，检查产品成本差异的计算、分 配和会计处理是否正确。 8结合期间费用的审计，判断有无通过将应计入生产成本的支出计入期间费用，或将应计入 期间费用的支出计入生产成本等手段调节生产成本，从而调节主营业务成本的现象。 9确定主营业务成本在财客报表中的列报是否恰当」 (二)其他业务成本的实质性程序 1获取或编制其他业务成本明细表 2.复核其他业务成本明细表的正确性，并与相关科目交义核对。 3检查其他业务成本是否有相应的收入，并与上期其他业务收入、其他业务成本比较，检查 是否有重大波动，如有，应查明原因。 4.检查其他业务成本内容是否真实，计算是否正确，会计处理是否正确，配比是否恰当，并 抽查原始凭证予以核 5.对异常项目，应追查入账依据及有关法律文件是否充分。 6.检查除主营业务活动以外的其他经营活动发生的相关税费是否违规记入本科目 7检查其他业务成本在财务报表中的列报是否恰当。 第六节应付职工薪酬审计 应付职工薪酬的审计目标 1.确定应付职工薪酬是否存在 2.确定应付职工薪酬是否均已记录。 3.确定应付职工薪酬是否为被审计单位应当限行的现时义务。 4.确定应付职工薪酬是否以恰当的金额包括在财务报表中，与之相关的计价调整是否已恰当 5.确定应付职 工薪酬在财务报表中的列报是否恰当。 二、应付职工薪例的实质性程序 1获取或编制应付职工薪酬明细表，复核加计是否正确，与报表数、总账数和明细账合计数 核对是否相符 )实施历性分析程 (1)检查各月职工薪酬的发生额是否存在异常波动，若有，应查明波动原因并做出记录 (2)将本期职工薪酬总额与上期进行比较，要求被审计单位解释大幅增减变动的原因，并 取得被审计单位管理层关于职工薪酬标准的决议。 (3)了解被审计单位本期平均职工人数，计算人均薪酬水平，与上期或同行业水平进行比 3.检查本项目的核算内容是否包括工资、奖金、津贴 、补贴、职工福利、社会保险费、住房 公积金、 工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、股份支付等明细项目 4检查职工薪磷的计提是香正确，分配方法是否合理，与上期是否一致，分配计入各项目的 金额占本期全部职工薪酬的比例与上期比较是否有重大差异。 5,检查应付职工薪酬的确认和计量是否正确。 6.检查应付职工薪酬明细账，抽查应付职工薪酬各明细项目的支付和使用情况，检查是否符 合有关规定，是否履行审批程序。 7检查应付职工薪酬期末余额中是否存在拖欠性质的职工薪酬，了解拖欠的原因。 8确定应付职工薪酬在财务报表中的列报是否恰当。主营业务成本的商品品种、规格、数量与计入主营业务收入的口径是否一致。 6.检查主营业务成本中重大调整事项（如销售退回）的会计处理是否正确。 7.在采用计划成本、定额成本、标准成本核算存货的情况下，检查产品成本差异的计算、分 配和会计处理是否正确。 8.结合期间费用的审计，判断有无通过将应计入生产成本的支出计入期间费用，或将应计入 期间费用的支出计入生产成本等手段调节生产成本，从而调节主营业务成本的现象。 9.确定主营业务成本在财务报表中的列报是否恰当。 （二）其他业务成本的实质性程序 1.获取或编制其他业务成本明细表 2.复核其他业务成本明细表的正确性，并与相关科目交叉核对。 3.检查其他业务成本是否有相应的收入，并与上期其他业务收入、其他业务成本比较，检查 是否有重大波动，如有，应查明原因。 4.检查其他业务成本内容是否真实，计算是否正确，会计处理是否正确，配比是否恰当，并 抽查原始凭证予以核实。 5.对异常项目，应追查入账依据及有关法律文件是否充分。 6.检查 除主营业务活动以外的其他经营活动发生的相关税费是否违规记入本科目。 7.检查其他业务成本在财务报表中的列报是否恰当。 第六节 应付职工薪酬审计 一、应付职工薪酬的审计目标 1.确定应付职工薪酬是否存在 2.确定应付职工薪酬是否均已记录。 3.确定应付职工薪酬是否为被审计单位应当履行的现时义务。 4.确定应付职工薪酬是否以恰当的金额包括在财务报表中,与之相关的计价调整是否已恰当 记录。 5.确定应付职工薪酬在财务报表中的列报是否恰当。 二、应付职工薪酬的实质性程序 1.获取或编制应付职工薪酬明细表，复核加计是否正确，与报表数、总账数和明细账合计数 核对是否相符。 2.实施实质性分析程序 （1）检查各月职工薪酬的发生额是否存在异常波动，若有，应查明波动原因并做出记录。 （2）将本期职工薪酬总额与上期进行比较，要求被审计单位解释大幅增减变动的原因，并 取得被审计单位管理层关于职工薪酬标准的决议。 （3）了解被审计单位本期平均职工人数，计算人均薪酬水平，与上期或同行业水平进行比 较。 3.检查本项目的核算内容是否包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房 公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、股份支付 等明细项目。 4.检查职工薪酬的计提是否正确，分配方法是否合理，与上期是否一致，分配计入各项目的 金额占本期全部职工薪酬的比例与上期比较是否有重大差异。 5.检查应付职工薪酬的确认和计量是否正确。 6.检查应付职工薪酬明细账，抽查应付职工薪酬各明细项目的支付和使用情况，检查是否符 合有关规定，是否履行审批程序。 7.检查应付职工薪酬期末余额中是否存在拖欠性质的职工薪酬，了解拖欠的原因。 8.确定应付职工薪酬在财务报表中的列报是否恰当