Human Resource Management 二、能岗匹配原则在招聘中的应用 ◆(-)根据能岗匹配原则对岗位进行特别分析 申适用内容 中级 √岗位所需的素质、专业、能力 管理者 √岗位所需的性格、偏好 高级 第一把手的性格、专业、经历等 √第一把手共事者的经验分析 管理者 √企业经营班子成员分析 √企业以往的业绩分析 √岗位在企业中的组织地位二、能岗匹配原则在招聘中的应用  (一)根据能岗匹配原则对岗位进行特别分析 适用 ➢中级 管理者 ➢高级 管理者 内容 ✓岗位所需的素质、专业、能力 ✓岗位所需的性格、偏好 ✓第一把手的性格、专业、经历等 ✓第一把手共事者的经验分析 ✓企业经营班子成员分析 ✓企业以往的业绩分析 ✓岗位在企业中的组织地位 Human Resource Management