(三)Ⅹ-Y理论( Douglas Me Gregor)麦 格雷戈《企业的人性方面》 管理是对员工的行为有不同的假设,可 以分成两类: ●“Ⅹ”理论 行为厌恶,逃避工作 科的 (2)不愿承担责任,情愿受领导 (3)缺乏进取心,没有抱负,对生理和安全 的需求高于一切。 发展(大多数人必须用强制,控制,指令,甚 至惩 才能实现组织目标行为 科学 的 发展 （三）Ｘ－Ｙ理论(Douglas MeGregor) 麦 格雷戈 《企业的人性方面》 管理是对员工的行为有不同的假设，可 以分成两类：  “Ｘ”理论 ⑴厌恶，逃避工作 ⑵不愿承担责任，情愿受领导 ⑶缺乏进取心，没有抱负，对生理和安全 的需求高于一切。 ⑷大多数人必须用强制，控制，指令，甚 至惩罚，才能实现组织目标