如何制定薪资等级体系 RIMB 市场定位确定 晋升幅度 员工能力、绩效 一般10-20%) 表现、经验等确定 根据市场趋势 职位特点确定 职位等级 1级2级3级4级市场定位确定 根据市场趋势 职位特点确定 员工能力、绩效 表现、经验等确定 RMB 1级 2级 3级 4级 职位等级 晋升幅度 （一般10-20%） 如何制定薪资等级体系