研究背景与研究思路 研究背景: 新经济时代的人力资源管理就是员工能力素质的管理。 ■中小企业是我国经济发展中的一支重要而活跃的力量,但 其在人力资源管理方面存在的一坐不足和问题,已逐渐成 为制约其持续快速发展的瓶颈。 ●研究思路: 理论研究实证分析》案例应用⚫ 研究背景： ▪ 新经济时代的人力资源管理就是员工能力素质的管理。 ▪ 中小企业是我国经济发展中的一支重要而活跃的力量 ，但 其在人力资源管理方面存在的一些不足和问题，已逐渐成 为制约其持续快速发展的瓶颈。 研究背景与研究思路 理论研究 实证分析 案例应用 ⚫ 研究思路：