么和去 SOUTHEAST UNIVERSITY 1878年,泰罗进入费城的一家机械厂当徒工,后转入费城 的米德维尔钢铁公司当技工,1884年升任总工程师。1898 1901年受雇于宾夕法尼亚的伯利恒钢铁公司 1901年以后,他把大部分时间用在写作和演讲上。1906年 担任美国机械工程师学会主席职务。泰罗的代表蓍作有:《计 件工资制》(1898年)、《车间管理》(1903)和《科学管理原理》 (1911等。 泰罗的科学管理理论主要包括以下几方面: 1)工作定额 要制订出有科学依据的工人的“合理的日工作量”,就 必须进行时间和动作研究。这就是所谓的工作定额原理。 方法是在伯利恒钢铁公司进行了有名的搬运生铁块试验。1901年以后，他把大部分时间用在写作和演讲上。1906年 担任美国机械工程师学会主席职务。泰罗的代表著作有：《计 件工资制》(1898年)、《车间管理》(1903)和《科学管理原理》 (1911)等。 泰罗的科学管理理论主要包括以下几方面： 1878年，泰罗进入费城的一家机械厂当徒工，后转入费城 的米德维尔钢铁公司当技工，1884年升任总工程师。1898 - 1901年受雇于宾夕法尼亚的伯利恒钢铁公司。 (1)工作定额 要制订出有科学依据的工人的“合理的日工作量”，就 必须进行时间和动作研究。这就是所谓的工作定额原理。 方法 是在伯利恒钢铁公司进行了有名的搬运生铁块试验