七、对传统行政组织理论的评述 企业组织的管理原则和方法成功地用于政府行政组织,企业 组织理论研究的奠基人同时成为行政组织理论的早期代表。 献 提出了职能化〔专业化)管理的原理;总结概括出管理幅 度和管理层次原理;倡导“理性化法律化”′的组织形态。 总之,传统组织追求的理想组织是一个目标明确、专业分工 指挥统一、层级节制、幅度适中、权责相称、协调一致、法 规完备、高效合理的组织体系。 2、不足: 忽视对组织的动态面的研究;忽视对人的主观能动性及多 方面的需车的研究;未探讨组织与其外在环境之间的相互关 系、相互影响。七、对传统行政组织理论的评述 企业组织的管理原则和方法成功地用于政府行政组织，企业 组织理论研究的奠基人同时成为行政组织理论的早期代表。 1、贡献： 提出了职能化（专业化）管理的原理；总结概括出管理幅 度和管理层次原理；倡导“理性化-法律化”’的组织形态。 总之，传统组织追求的理想组织是一个目标明确、专业分工、 指挥统一、层级节制、幅度适中、权责相称、协调一致、法 规完备、高效合理的组织体系。 2、不足： 忽视对组织的动态面的研究；忽视对人的主观能动性及多 方面的需车的研究；未探讨组织与其外在环境之间的相互关 系、相互影响