第三节行为科学时期的行政组织理论 20世纪30年代,行为科学兴起。 所谓行为科学,是综合运用人类学、社会学、心理 学等学科的方法对人类行为作客观的、科学的研究 的学说。把行为科学的思想与方法引用到行政组织 研究中,就产生了行为科学的行政组织理论。 梅奥的人际关系组织理论 梅奥(1880-1949年):美国管理学教授,人际 关系学说、行为科学的创建者 桑实 1924-32年),33年代表作《工业文明里的人 的问题》。 基本思想 社会人理论;“非正式组织”;组织成员的满足。第三节 行为科学时期的行政组织理论 20世纪30年代，行为科学兴起。 所谓行为科学，是综合运用人类学、社会学、心理 学等学科的方法对人类行为作客观的、科学的研究 的学说。把行为科学的思想与方法引用到行政组织 研究中，就产生了行为科学的行政组织理论。 一、梅奥的人际关系组织理论 梅奥（1880-1949年）：美国管理学教授，人际 关系学说、行为科学的创建者，“霍桑实验” （ 1924-32年），33年代表作《工业文明里的人 的问题》。 基本思想： 社会人理论 ；“非正式组织” ；组织成员的满足