非常矛盾，想离开又不愿失去既得利益，转换成本越来越大，勉强得 来一宫半职，也很是没意思。始终处在矛盾当中，年轻人的激情在无 聊的事务中慢慢消磨。 也有的人官目的相信考证和考研，希望借助证书增加自己在职场 的砝码：有人成功了，为数不少的人却越读越穷，所获得的薪酬远远 达不到自己的期望。如果把考证和考研比作投资的话，至少是投资收 益率不高。我就亲自面试过不少MBA,至少我是觉得他们没有获得 和他们的投资相匹配的回报。 我们身边总有这种从一工作就抱怨不断却委曲求全的人存在，他 们或者从一开始就没有为自己的职业做过规划，要么只进行过短期的 职业指导，等有了一份自己可以接受的工作之后就“适可而止”，任 由无聊和无奈一天天侵蚀自己日渐衰老的心。 根据我个人的经验和观察。有太多的人不了解如何去规划自己的 职业生涯，包括不少读过职业生涯方面的书的人。接触到不少刚刚毕 业的大学生，他们对这样的问题更是全然没有概念，甚至我看到有的 人30岁了还在为自己的职业发展感到迷茫，而且看趋势还要继续迷 茫下去。究其原因关键是功力太浅，仅仅囿于职业来考虑职业，没有 能够从更高的高度上来考虑这样的问题：而目前所谓的职业生涯之南 的书也大都为学者所作，理论性有余，实践性不足，用以促进思考或 许还有点帮助，用来指导实践则全无所获。正是基于这样的原因，近 米我一直考虑怎么样将自己对于职业生涯的经验和观点能够系统的 表达出来，以期能够对这方面的问题感到困惑的朋友有所帮助。 非常矛盾，想离开又不愿失去既得利益，转换成本越来越大，勉强得 来一官半职，也很是没意思。始终处在矛盾当中，年轻人的激情在无 聊的事务中慢慢消磨。 也有的人盲目的相信考证和考研，希望借助证书增加自己在职场 的砝码；有人成功了，为数不少的人却越读越穷，所获得的薪酬远远 达不到自己的期望。如果把考证和考研比作投资的话，至少是投资收 益率不高。我就亲自面试过不少 MBA，至少我是觉得他们没有获得 和他们的投资相匹配的回报。 我们身边总有这种从一工作就抱怨不断却委曲求全的人存在，他 们或者从一开始就没有为自己的职业做过规划，要么只进行过短期的 职业指导，等有了一份自己可以接受的工作之后就“适可而止”，任 由无聊和无奈一天天侵蚀自己日渐衰老的心。 根据我个人的经验和观察。有太多的人不了解如何去规划自己的 职业生涯，包括不少读过职业生涯方面的书的人。接触到不少刚刚毕 业的大学生，他们对这样的问题更是全然没有概念，甚至我看到有的 人 30 岁了还在为自己的职业发展感到迷茫，而且看趋势还要继续迷 茫下去。究其原因关键是功力太浅，仅仅囿于职业来考虑职业，没有 能够从更高的高度上来考虑这样的问题；而目前所谓的职业生涯之南 的书也大都为学者所作，理论性有余，实践性不足，用以促进思考或 许还有点帮助，用来指导实践则全无所获。正是基于这样的原因，近 来我一直考虑怎么样将自己对于职业生涯的经验和观点能够系统的 表达出来，以期能够对这方面的问题感到困惑的朋友有所帮助