一位资深经理人的职业生涯感悟 序言 在担任公司高管的几年间，我面试过数以百计的各个层面的员 工，其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质， 甚至有的还是名校的毕业生，因为不懂得去规划自己的职业，在工作 多年后，依然拿若微薄的薪水，为了一份好一点的工作而奔波。很多 这样的人，他们只要稍微修正一下自己的职业方向，就能够在职业发 展上走得更从容。 有一次一个大连理工大学的研究生，好像是学电子的，来应聘我 们的公关企划部部长。那小伙长得不错，将近一米八的身高，很阳光， 个人素质也很好。他研究生毕业后去了一家稍微有点规模的T企业， 因为他对于软件的了解很不够，就没有做技术，而是从事管理，后来 做到了总经理助理，主管行政和企划。工作5年后的薪水也就是5000 多点，他在公司的发展也受到了一定的局限。我在面试的过程中了解 到，他之所以应聘我们的公关企划部部长，只是因为我们这个职位给 的薪水还可以，而不是因为他喜欢这样的工作。后来我帮助他分析， 依照他的素质和职业兴趣，如果选择得当，几年后应该有着很好的发 展。但是我们公关企划部部长的职位并不适合他，如果我们聘用了他， 不但耽误企业的发展，而且也会耽误他本人的发展。我帮助他分析以 后他忧然大悟，对我十分的感谢。后来他经过认真的思考及时修正了
一位资深经理人的职业生涯感悟 序言 在担任公司高管的几年间，我面试过数以百计的各个层面的员 工，其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质， 甚至有的还是名校的毕业生，因为不懂得去规划自己的职业，在工作 多年后，依然拿着微薄的薪水，为了一份好一点的工作而奔波。很多 这样的人，他们只要稍微修正一下自己的职业方向，就能够在职业发 展上走得更从容。 有一次一个大连理工大学的研究生，好像是学电子的，来应聘我 们的公关企划部部长。那小伙长得不错，将近一米八的身高，很阳光， 个人素质也很好。他研究生毕业后去了一家稍微有点规模的 IT 企业， 因为他对于软件的了解很不够，就没有做技术，而是从事管理，后来 做到了总经理助理，主管行政和企划。工作 5 年后的薪水也就是 5000 多点，他在公司的发展也受到了一定的局限。我在面试的过程中了解 到，他之所以应聘我们的公关企划部部长，只是因为我们这个职位给 的薪水还可以，而不是因为他喜欢这样的工作。后来我帮助他分析， 依照他的素质和职业兴趣，如果选择得当，几年后应该有着很好的发 展。但是我们公关企划部部长的职位并不适合他，如果我们聘用了他， 不但耽误企业的发展，而且也会耽误他本人的发展。我帮助他分析以 后他恍然大悟，对我十分的感谢。后来他经过认真的思考及时修正了
自己的职业道路，目前取得了不错的发展。所以有时候没有应聘上反 而是面试的成功。在今天的市场环境中，类似的例子还有很多，这样 的人大多都有一个共性，那就是最初的时候不知道自己应该在哪个领 域开始自己的职业生涯，几年过去了，稀里糊涂的换了几家公司，回 过头来才发现，只是积累了不同行业、不同职能方向不成功地丰富经 验。而且据我观察越是聪明的人越容易产生这样的问题。因为似乎什 么工作都难不倒聪明人，他们就有机会尝试不同的工作，结果却都是 “蜻蜓点水”。一段时间以后突然发现，多种多样的工作经验并没有 给自己带来沉甸甸的收获，反而造成了自已缺乏专长、缺乏核心竞争 力的局面。最最关键的就是他们永远都难以结束低薪长跑，白白浪费 了上天赋子他们的才智。 当然，和此相对应的是另外的例子。有的人起点并不高，既非名 校也不是什么好得不得了的专业，甚至这里边还有大专和中专毕业的 人，但是因为他们的正确的职业发展之路，几年之后他们在职场上的 价值超过了很多当初起点比他们高的人。我们公司现在的财务总监就 是专科毕业的。但在十多年的财务生涯中，从出纳、会计、主管会计 到财务经理，他一步一个脚印走得很踏实。不少和他同龄的本科生、 研究生也还没有取得这样的成绩。我也认识不少拿着高薪的人士，他 们中不乏低学历的人才，只是因为在一个领域里辛勤耕耘而成为这个 领域的专精之士，从而能够获得和他们价值相匹配的薪例。 各种有趣的职场现象还有很多。 有的人进了国有企业，进了政府机关，没有得到太大发展，一直
自己的职业道路，目前取得了不错的发展。所以有时候没有应聘上反 而是面试的成功。在今天的市场环境中，类似的例子还有很多，这样 的人大多都有一个共性，那就是最初的时候不知道自己应该在哪个领 域开始自己的职业生涯，几年过去了，稀里糊涂的换了几家公司，回 过头来才发现，只是积累了不同行业、不同职能方向不成功地丰富经 验。而且据我观察越是聪明的人越容易产生这样的问题。因为似乎什 么工作都难不倒聪明人，他们就有机会尝试不同的工作，结果却都是 “蜻蜓点水”。一段时间以后突然发现，多种多样的工作经验并没有 给自己带来沉甸甸的收获，反而造成了自己缺乏专长、缺乏核心竞争 力的局面。最最关键的就是他们永远都难以结束低薪长跑，白白浪费 了上天赋予他们的才智。 当然，和此相对应的是另外的例子。有的人起点并不高，既非名 校也不是什么好得不得了的专业，甚至这里边还有大专和中专毕业的 人，但是因为他们的正确的职业发展之路，几年之后他们在职场上的 价值超过了很多当初起点比他们高的人。我们公司现在的财务总监就 是专科毕业的。但在十多年的财务生涯中，从出纳、会计、主管会计 到财务经理，他一步一个脚印走得很踏实。不少和他同龄的本科生、 研究生也还没有取得这样的成绩。我也认识不少拿着高薪的人士，他 们中不乏低学历的人才，只是因为在一个领域里辛勤耕耘而成为这个 领域的专精之士，从而能够获得和他们价值相匹配的薪酬。 各种有趣的职场现象还有很多。 有的人进了国有企业，进了政府机关，没有得到太大发展,一直
非常矛盾，想离开又不愿失去既得利益，转换成本越来越大，勉强得 来一宫半职，也很是没意思。始终处在矛盾当中，年轻人的激情在无 聊的事务中慢慢消磨。 也有的人官目的相信考证和考研，希望借助证书增加自己在职场 的砝码：有人成功了，为数不少的人却越读越穷，所获得的薪酬远远 达不到自己的期望。如果把考证和考研比作投资的话，至少是投资收 益率不高。我就亲自面试过不少MBA,至少我是觉得他们没有获得 和他们的投资相匹配的回报。 我们身边总有这种从一工作就抱怨不断却委曲求全的人存在，他 们或者从一开始就没有为自己的职业做过规划，要么只进行过短期的 职业指导，等有了一份自己可以接受的工作之后就“适可而止”，任 由无聊和无奈一天天侵蚀自己日渐衰老的心。 根据我个人的经验和观察。有太多的人不了解如何去规划自己的 职业生涯，包括不少读过职业生涯方面的书的人。接触到不少刚刚毕 业的大学生，他们对这样的问题更是全然没有概念，甚至我看到有的 人30岁了还在为自己的职业发展感到迷茫，而且看趋势还要继续迷 茫下去。究其原因关键是功力太浅，仅仅囿于职业来考虑职业，没有 能够从更高的高度上来考虑这样的问题：而目前所谓的职业生涯之南 的书也大都为学者所作，理论性有余，实践性不足，用以促进思考或 许还有点帮助，用来指导实践则全无所获。正是基于这样的原因，近 米我一直考虑怎么样将自己对于职业生涯的经验和观点能够系统的 表达出来，以期能够对这方面的问题感到困惑的朋友有所帮助
非常矛盾，想离开又不愿失去既得利益，转换成本越来越大，勉强得 来一官半职，也很是没意思。始终处在矛盾当中，年轻人的激情在无 聊的事务中慢慢消磨。 也有的人盲目的相信考证和考研，希望借助证书增加自己在职场 的砝码；有人成功了，为数不少的人却越读越穷，所获得的薪酬远远 达不到自己的期望。如果把考证和考研比作投资的话，至少是投资收 益率不高。我就亲自面试过不少 MBA，至少我是觉得他们没有获得 和他们的投资相匹配的回报。 我们身边总有这种从一工作就抱怨不断却委曲求全的人存在，他 们或者从一开始就没有为自己的职业做过规划，要么只进行过短期的 职业指导，等有了一份自己可以接受的工作之后就“适可而止”，任 由无聊和无奈一天天侵蚀自己日渐衰老的心。 根据我个人的经验和观察。有太多的人不了解如何去规划自己的 职业生涯，包括不少读过职业生涯方面的书的人。接触到不少刚刚毕 业的大学生，他们对这样的问题更是全然没有概念，甚至我看到有的 人 30 岁了还在为自己的职业发展感到迷茫，而且看趋势还要继续迷 茫下去。究其原因关键是功力太浅，仅仅囿于职业来考虑职业，没有 能够从更高的高度上来考虑这样的问题；而目前所谓的职业生涯之南 的书也大都为学者所作，理论性有余，实践性不足，用以促进思考或 许还有点帮助，用来指导实践则全无所获。正是基于这样的原因，近 来我一直考虑怎么样将自己对于职业生涯的经验和观点能够系统的 表达出来，以期能够对这方面的问题感到困惑的朋友有所帮助
事实上，只要我们拥有了一定的理念和技巧，我们完全可以使我 们的职业生涯不断增值，达到我们所期望的境界。今天我就就和大家 探讨一下职业规划相关的理念。 第一章职业生涯扬帆于选择 首先想表达的第一个观点就是选择比努力更重要。其实一生来讲 失败的人和成功的人努力差不多，我甚至发现很多在职业发展上并不 顺利的人非常努力，反而一些人顺风顺水，仿佛很轻易的就得到了别 人眼中的成功。成功的人努力几年就很轻松了，顶多智力上开发的多 一些：而失败的人也很努力，因为一旦他不努力就没有饭吃。 一个人一生当中最大的幸福在于选择对两件事，一是找对单位、 找对老板、找对上司：第二件事就是找对妻子或丈夫。为什么这么 说呢？当太阳升起时我们与上司共事，当日落西下时我们与自己的 爱人相拥。 正确的选择是如此重要，然而你会发现现实生活当中很多的人面 临选择的时候竟然会非常草率。一个人花在影响自己未来命运的工作 选择上的精力，竟比花在购买衣服上的心思要少的多，这是一件多么 奇怪的事情，尤其是当他的未来幸福和富足全部依赖于这份工作时。 几乎没有人会认为自己是错误的一一没有人会故意做出一个不利于 自己的决定。他们之所以选错，往往是由于不懂得如何选择。很多人 认为自己无法了解自己到底适合做什么工作，只好换来换去，希望能 在过程中找到自己的兴趣所在，但许多年过去了，仍然很迷惑。所以 我们要认真选择，否则你根本不知道这个世界上那片土地适合你生
事实上，只要我们拥有了一定的理念和技巧，我们完全可以使我 们的职业生涯不断增值，达到我们所期望的境界。今天我就就和大家 探讨一下职业规划相关的理念。 第一章 职业生涯扬帆于选择 首先想表达的第一个观点就是选择比努力更重要。其实一生来讲 失败的人和成功的人努力差不多，我甚至发现很多在职业发展上并不 顺利的人非常努力，反而一些人顺风顺水，仿佛很轻易的就得到了别 人眼中的成功。成功的人努力几年就很轻松了，顶多智力上开发的多 一些；而失败的人也很努力，因为一旦他不努力就没有饭吃。 一个人一生当中最大的幸福在于选择对两件事，一是找对单位、 找对老板、找对上司；第二件事就是找对妻子或丈夫。 为什么这么 说呢？当太阳升起时我们与上司共 事，当日落西下时我们与自己的 爱人相拥。 正确的选择是如此重要，然而你会发现现实生活当中很多的人面 临选择的时候竟然会非常草率。一个人花在影响自己未来命运的工作 选择上的精力，竟比花在购买衣服上的心思要少的多，这是一件多么 奇怪的事情，尤其是当他的未来幸福和富足全部依赖于这份工作时。 几乎没有人会认为自己是错误的——没有人会故意做出一个不利于 自己的决定。他们之所以选错，往往是由于不懂得如何选择。很多人 认为自己无法了解自己到底适合做什么工作，只好换来换去，希望能 在过程中找到自己的兴趣所在,但许多年过去了，仍然很迷惑。所以 我们要认真选择，否则你根本不知道这个世界上那片土地适合你生
长，什么样的环境适合你发展。和企业发展是一个道理，方向比速度 更重要，在没有选择对明确地方向以前，单纯的淡速度是没有太大意 义的，甚至有时等待优于行动。没有明确选择的行动就是我们平时所 说的瞎折腾，瞎折腾的结果就是无序导致无效. 在这个世界上，通向成功的道路何止千万条，但你要记住：所有 的道路，不是别人给的，而是你自己选择的结果。你有什么样的选择， 也就有了什么样的人生。你有什么样的职业选择，你就拥有什么样的 职业生涯。你今天的现状是你几年前选择的结果，你今天的选择决定 你几年后的职业状况成功与失败者的区别在于，成功者选择了正确 的方向，而失败者选择了错误，因此我们经常能够看到一些基础相差 无几的人由于选择了不同的方向，职业生涯迥然不同。问题是人们在 做出选择时，几乎没有人认为自己是错误的，因为没有人会故意作出 一个错误的不利于自己将来发展的职业选择，他们之所以做出了错误 的选择，是因为没有能力作出正确的答案，就如同我们在考场上遇到 自己不会做的选择题，只能根据自己的判断去选择，就如同我们的父 母，他们就认为我们做某一份工作会对我们有利，全然不知道那会把 我们推向职业的陷阱。 晋惠帝司马衷当皇帝的时候，有一年闹大饥荒，官员向他汇报百 姓无粮可吃，饿死了很多人。这个历史上有名的白痴皇帝很惊讶的问 道：“他们为什么不吃肉呢。”我们或者所谓得职业生涯规划专家很 容易对于别人的职业选择开出药方，如果不喜欢自己当前所作的工 作，那就去做自己喜欢做的事情吧。话很容易，但对于职业发展感到
长，什么样的环境适合你发展。和企业发展是一个道理，方向比速度 更重要，在没有选择对明确地方向以前,单纯的谈速度是没有太大意 义的,甚至有时等待优于行动。没有明确选择的行动就是我们平时所 说的瞎折腾,瞎折腾的结果就是无序导致无效. 在这个世界上，通向成功的道路何止千万条，但你要记住：所有 的道路，不是别人给的，而是你自己选择的结果。你有什么样的选择， 也就有了什么样的人生。你有什么样的职业选择，你就拥有什么样的 职业生涯。你今天的现状是你几年前选择的结果,你今天的选择决定 你几年后的职业状况.成功与失败者的区别在于，成功者选择了正确 的方向，而失败者选择了错误，因此我们经常能够看到一些基础相差 无几的人由于选择了不同的方向，职业生涯迥然不同。问题是人们在 做出选择时，几乎没有人认为自己是错误的，因为没有人会故意作出 一个错误的不利于自己将来发展的职业选择，他们之所以做出了错误 的选择，是因为没有能力作出正确的答案，就如同我们在考场上遇到 自己不会做的选择题，只能根据自己的判断去选择，就如同我们的父 母，他们就认为我们做某一份工作会对我们有利，全然不知道那会把 我们推向职业的陷阱。 晋惠帝司马衷当皇帝的时候，有一年闹大饥荒，官员向他汇报百 姓无粮可吃，饿死了很多人。这个历史上有名的白痴皇帝很惊讶的问 道：“他们为什么不吃肉呢。” 我们或者所谓得职业生涯规划专家很 容易对于别人的职业选择开出药方，如果不喜欢自己当前所作的工 作，那就去做自己喜欢做的事情吧。话很容易，但对于职业发展感到
迷茫的人来说，就如同上面的笑话一样，这种美好的愿望在现实中很 难轻易实现。 职场生涯是很现实的，这也是为什么那么多的生涯规划理论对我 们没有实质性的意义，我个人的意见是一定要立足于现实积极思考， 并且充分利用机会，一步一步的改善自己的职业状况。正如我开始所 言，职业生涯扬帆与选择。在职业生涯发展的过程中，选择是一个连 续的过程，你很难一下子就作出完全正确的选择，但要学会选择正确 的方向。在生涯之初或者遭遇职业困境的时候，你的个人选择余地非 常的狭小，并不能完全自主地做出决定，但是有志者自有千方百计， 无志者只感千难万难，无论如何，你总是会有一定的选择余地，如何 把握有效的选择权，使你的职业路径逐渐导向一个正确的方向是非常 重要的，只有这样，在职业发展的长征路上，你的路才会越走越宽， 你在职场的选在余地也才会越米越大并最终达到真正的职业自由。 那么究竟如何来做职业选择？职业选择的依据是什么？选择要考 虑的要点又有哪些呢？ 第二章价值观之于职业规划 根据我个人的经验，选择的最深层次的依据是你的价值观，选择 的表面依据是你的职业目标，当然对于没有目标的人选择的依据就是 他个人所理解的利益。主动选择要考虑的要点主要包括地域、行业 企业和职业。或者说一个非常清晰的职业目标应该描述为多少年后我 希望在某地（北京/上海/纽约/老家的县城）某个行业（房地产/物流/ 教育培训等等)某个企业(500强/民企/国企/政府等等)的一个从事
迷茫的人来说，就如同上面的笑话一样，这种美好的愿望在现实中很 难轻易实现。 职场生涯是很现实的，这也是为什么那么多的生涯规划理论对我 们没有实质性的意义，我个人的意见是一定要立足于现实积极思考， 并且充分利用机会，一步一步的改善自己的职业状况。正如我开始所 言，职业生涯扬帆与选择。在职业生涯发展的过程中，选择是一个连 续的过程，你很难一下子就作出完全正确的选择，但要学会选择正确 的方向。在生涯之初或者遭遇职业困境的时候，你的个人选择余地非 常的狭小，并不能完全自主地做出决定，但是有志者自有千方百计， 无志者只感千难万难，无论如何，你总是会有一定的选择余地，如何 把握有效的选择权，使你的职业路径逐渐导向一个正确的方向是非常 重要的，只有这样，在职业发展的长征路上，你的路才会越走越宽， 你在职场的选在余地也才会越来越大并最终达到真正的职业自由。 那么究竟如何来做职业选择?职业选择的依据是什么?选择要考 虑的要点又有哪些呢? 第二章 价值观之于职业规划 根据我个人的经验，选择的最深层次的依据是你的价值观，选择 的表面依据是你的职业目标，当然对于没有目标的人选择的依据就是 他个人所理解的利益。主动选择要考虑的要点主要包括地域、行业、 企业和职业。或者说一个非常清晰的职业目标应该描述为多少年后我 希望在某地（北京/上海/纽约/老家的县城）某个行业（房地产/物流/ 教育培训等等）某个企业（500 强/民企/国企/政府等等）的一个从事
某职业（人力资源/财务/金融/管理等等高中/低层）的人士。这几个 要点我会在后面做详细地论述，我个人觉得也是最有实际参考作用的 部分。 从实际的例子来看，我们的人生价值观决定了我们的生活态度， 从而决定了我们的职业取向并导致了我们做出各种的职业选择，这种 职业选择决定了我们的职业状况从而也决定了我们的生活方式，这种 生活方式又最后决定了我们的人生幸福感。 价值观的这个环节是我们大多数人很容易忽略的，虽然它在事实 上左右着我们的决定并进而决定我们的人生包括职业。一个人之要想 成为职场的顶尖人物，他就必须清楚知道自己的价值观，同时确实按 照这个价值观过其人生。我所见到的在职业上有着良好发展的人士都 是因为他们秉持他们的价值观念，而一些不太顺利的人士大多思想混 乱，要么是秉持错误的价值观念，要么是根本没有，随着社会大众的 與论摇摆不定。 从企业选人的角度也能够很好地揭示价值观的重要性。为什么麦 肯锡的咨询顾问很多并不是出身于管理专业？为什么一些学业上并 不突出的同学能够在竞争激烈的应聘中胜过那些学习成绩突出的 人？为什么外企在招聘trainee的面试中总是会有“你最大的成就是 什么”、“你最大的优缺点是什么”等等看似非常普通的问题？其实我 觉得都和价值观有非常密切的关系。因为一个人在职业上的价值观念 和他能取得的成就是息息相关的，与此相比，一时的学习成绩反倒成 了末节
某职业（人力资源/财务/金融/管理等等高/中/低层）的人士。这几个 要点我会在后面做详细地论述，我个人觉得也是最有实际参考作用的 部分。 从实际的例子来看，我们的人生价值观决定了我们的生活态度， 从而决定了我们的职业取向并导致了我们做出各种的职业选择，这种 职业选择决定了我们的职业状况从而也决定了我们的生活方式，这种 生活方式又最后决定了我们的人生幸福感。 价值观的这个环节是我们大多数人很容易忽略的，虽然它在事实 上左右着我们的决定并进而决定我们的人生包括职业。一个人之要想 成为职场的顶尖人物，他就必须清楚知道自己的价值观，同时确实按 照这个价值观过其人生。我所见到的在职业上有着良好发展的人士都 是因为他们秉持他们的价值观念，而一些不太顺利的人士大多思想混 乱，要么是秉持错误的价值观念，要么是根本没有，随着社会大众的 舆论摇摆不定。 从企业选人的角度也能够很好地揭示价值观的重要性。为什么麦 肯锡的咨询顾问很多并不是出身于管理专业？为什么一些学业上并 不突出的同学能够在竞争激烈的应聘中胜过那些学习成绩突出的 人？为什么外企在招聘 trainee 的面试中总是会有“你最大的成就是 什么”、“你最大的优缺点是什么”等等看似非常普通的问题？其实我 觉得都和价值观有非常密切的关系。因为一个人在职业上的价值观念 和他能取得的成就是息息相关的，与此相比，一时的学习成绩反倒成 了末节
从价值观的角度来说，职业发展成功还是失败的判别标准就是你 是否得到了你想要的生活，你的职业所带来的生活方式是否符合你的 价值观。如果符合，你就会感觉很快乐，哪怕收入会相对低一些：如 果不符合，你会感觉很疼苦，哪怕你拿着看起来很高的年薪。我刚刚 工作的时候，遇到哪些拿高薪的人，总是很羡慕：到了今天心态就比 较平和，遇到比自己薪水高的人能够理解甚至有时候有些高薪的朋友 还让人觉得同情，因为为了高薪他们也失去了很多，比如天伦之乐和 某种程度的身体健康，但他们得到了成就感。所以，我一向主张在职 业发展上我们没有必要去羡慕别人，因为当你得到的时候你就失去 了，反之亦然。你可能得到的是高薪，但失去的是时间：你可能不能 成为一个好领导，但会成为一个好儿子。关键是你得到的正好是你想 要的，而你失去的你并不介意，真正的职业追求是圆满和平衡。 职业发展不能用挣钱的多少来判断，那不应该成为我们职业上的 目标。我看到的真正成功的职业人士，即使在他们职业生涯的早期， 也没有单纯的考虑金钱而是更多的追求自己的梦想，按照自己的价值 观去发展，应该说，这样的人反而会成功，金钱是职业发展所带来的 副产品。当你按照自己的梦想去追求而后成功，所有关好的东西都会 朝你拥来，包括金钱。 接下来想谈一下选择的要点。来点实际的。 第三章肌业规划的选择有四一地域首当其冲 第一个选择是要考虑地域。这也是不少人容易忽略的。我的高中 同学的案例最能说明地域对一个人职业发展的重要性。我们高中同学
从价值观的角度来说，职业发展成功还是失败的判别标准就是你 是否得到了你想要的生活，你的职业所带来的生活方式是否符合你的 价值观。如果符合，你就会感觉很快乐，哪怕收入会相对低一些；如 果不符合，你会感觉很疼苦，哪怕你拿着看起来很高的年薪。我刚刚 工作的时候，遇到哪些拿高薪的人，总是很羡慕；到了今天心态就比 较平和，遇到比自己薪水高的人能够理解甚至有时候有些高薪的朋友 还让人觉得同情，因为为了高薪他们也失去了很多，比如天伦之乐和 某种程度的身体健康，但他们得到了成就感。所以，我一向主张在职 业发展上我们没有必要去羡慕别人，因为当你得到的时候你就失去 了，反之亦然。你可能得到的是高薪，但失去的是时间；你可能不能 成为一个好领导，但会成为一个好儿子。关键是你得到的正好是你想 要的，而你失去的你并不介意，真正的职业追求是圆满和平衡。 职业发展不能用挣钱的多少来判断，那不应该成为我们职业上的 目标。我看到的真正成功的职业人士，即使在他们职业生涯的早期， 也没有单纯的考虑金钱而是更多的追求自己的梦想，按照自己的价值 观去发展，应该说，这样的人反而会成功，金钱是职业发展所带来的 副产品。当你按照自己的梦想去追求而后成功，所有美好的东西都会 朝你拥来，包括金钱。 接下来想谈一下选择的要点。来点实际的。 第三章 职业规划的选择有四—地域首当其冲 第一个选择是要考虑地域。这也是不少人容易忽略的。我的高中 同学的案例最能说明地域对一个人职业发展的重要性。我们高中同学
大都来自于农村，也有部分是县城的，我们当地的教育不是很发达。 同班的50个同学，包括后来复读的在内，后来考上大学包括本科、 专科和中专的在内，也就是在30人左右。从我大学毕业到现在10年 的时间，应该说大家的职业发展基本上定型。大学毕业后，大部分同 学选择了比较发达的城市，但也有部分同学回到了并不发达的老家。 尤其是家在县城的同学，因为当时大都专科或中专，基本上都▣去了。 但其中有两个本科毕业的农村同学也选择了回去。去年春节回家同学 聚会，这两个同学都很后悔，因为他们所调的学历和能力在落后的县 城并没有用武之地，失去了竞争优势，稍微好点的企业加起来不超过 5家，想珠槽都没有地方去，想再去一线城市吧，早已失去了当初的 锋芒，更何况已经娶妻生子：反倒是家在县城的同学，因为家庭有良 好的人际网络大都发展得不错。我说这话的意思并不是反对大家回去 建设家乡，而是说一定要考虑长远发展，因为你改变不了落后的思维， 更何况工作之初你本身就不成熟。如果你却由此意，我到建议你可以 先在比较发达的地方学习，将来成为真正的职业人士在返回家乡或者 到家乡去投资，都是一个很好的方式。 地域甚至会成为限制一个人发展的瓶颈，如果你分到县城，如果 从政的话，基本上你就当到县委书记，至多当到地区专员，还要运气 非常的好：如果你分到各大部委，运气不算太差的话也能混个处长， 稍微好点就能干个司长，不小心就当了部长。当然，我这里有说笑的 味道，但从概率上来讲，大致如此。 企业设立时选择和自己配套的区域。咨询公司基本上分布在北
大都来自于农村，也有部分是县城的，我们当地的教育不是很发达。 同班的 50 个同学，包括后来复读的在内，后来考上大学包括本科、 专科和中专的在内，也就是在 30 人左右。从我大学毕业到现在 10 年 的时间，应该说大家的职业发展基本上定型。大学毕业后，大部分同 学选择了比较发达的城市，但也有部分同学回到了并不发达的老家。 尤其是家在县城的同学，因为当时大都专科或中专，基本上都回去了。 但其中有两个本科毕业的农村同学也选择了回去。去年春节回家同学 聚会，这两个同学都很后悔，因为他们所谓的学历和能力在落后的县 城并没有用武之地，失去了竞争优势，稍微好点的企业加起来不超过 5 家，想跳槽都没有地方去，想再去一线城市吧，早已失去了当初的 锋芒，更何况已经娶妻生子；反倒是家在县城的同学，因为家庭有良 好的人际网络大都发展得不错。我说这话的意思并不是反对大家回去 建设家乡，而是说一定要考虑长远发展，因为你改变不了落后的思维， 更何况工作之初你本身就不成熟。如果你却由此意，我到建议你可以 先在比较发达的地方学习，将来成为真正的职业人士在返回家乡或者 到家乡去投资，都是一个很好的方式。 地域甚至会成为限制一个人发展的瓶颈。如果你分到县城，如果 从政的话，基本上你就当到县委书记，至多当到地区专员，还要运气 非常的好；如果你分到各大部委，运气不算太差的话也能混个处长， 稍微好点就能干个司长，不小心就当了部长。当然，我这里有说笑的 味道，但从概率上来讲，大致如此。 企业设立时选择和自己配套的区域。咨询公司基本上分布在北
京、上海、广州和深圳，这四个地方恐怕占了全国咨询公司的80%， 其他地方也有，但大都规模不大。济南和大连、青岛等地也有咨询公 司，但日子整体上就不如上述四个地方的滋润。工厂选择时也要考虑 配套，所以长三角和珠三角的工厂就星罗棋布。人才要发展也要考虑 配套。你去比较适合自己的区域，就能够得到好的配套，比如比较好 的平台、比较好的培训、更宽广的视野等等：否则缺了某个环节，比 得不到培训、事业狭窄等等你就很难得到发展。 单纯的说要去大地方发展或应该固守一隅都是不对的。因为更换 地域而获得发展或发展受阻的例子都很常见，我只是告诉你这是个值 得考虑的因素。在职业流动越来越普遍的今天，一生中在几个城市工 作也很正常，我个人的建议是在职业发展的初期要尽可能在比较发达 的地方工作，等你已经在职业发展上达到相当的程度再考虑生活上更 能接受的城市：我也不建议职业发展过程中频繁的更换城市，因为你 在某个城市积累的资源随着地域的变动而大大贬值，会无形中使你的 很多成本上升， 有的人认为大城市竞争过于激烈，生活成本太高而没有勇气去面 对挑战：其实完全没有必要。因为从另一方面来说，大城市的机会更 多，而且激烈的竞争更能够激发个人潜能，更容易达到更高的职业高 度。在二三线城市有个二三十万的年薪就很难再有上升的空间，但在 北京、上海这样的薪水算不上什么。我原来公司的行政秘书素质很好， 是学建筑的，身高178，很有气质，钢琴九级，因为工作的原因从大 连调到上海，后来跳槽到斯坦威，是一家销售奢侈钢琴的公司，有了
京、上海、广州和深圳，这四个地方恐怕占了全国咨询公司的 80%， 其他地方也有，但大都规模不大。济南和大连、青岛等地也有咨询公 司，但日子整体上就不如上述四个地方的滋润。工厂选择时也要考虑 配套，所以长三角和珠三角的工厂就星罗棋布。人才要发展也要考虑 配套。你去比较适合自己的区域，就能够得到好的配套，比如比较好 的平台、比较好的培训、更宽广的视野等等；否则缺了某个环节，比 如得不到培训、事业狭窄等等你就很难得到发展。 单纯的说要去大地方发展或应该固守一隅都是不对的。因为更换 地域而获得发展或发展受阻的例子都很常见，我只是告诉你这是个值 得考虑的因素。在职业流动越来越普遍的今天，一生中在几个城市工 作也很正常。我个人的建议是在职业发展的初期要尽可能在比较发达 的地方工作,等你已经在职业发展上达到相当的程度再考虑生活上更 能接受的城市；我也不建议职业发展过程中频繁的更换城市，因为你 在某个城市积累的资源随着地域的变动而大大贬值，会无形中使你的 很多成本上升。 有的人认为大城市竞争过于激烈，生活成本太高而没有勇气去面 对挑战；其实完全没有必要。因为从另一方面来说，大城市的机会更 多，而且激烈的竞争更能够激发个人潜能，更容易达到更高的职业高 度。在二三线城市有个二三十万的年薪就很难再有上升的空间，但在 北京、上海这样的薪水算不上什么。我原来公司的行政秘书素质很好， 是学建筑的，身高 178，很有气质，钢琴九级，因为工作的原因从大 连调到上海，后来跳槽到斯坦威，是一家销售奢侈钢琴的公司，有了