HR觉得没价值的六种简历 招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是R每天必做 的事情。看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便马上放弃考 虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样， 一些简历是被拒看的。比方说： 1、很长的求职信。 HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职 信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，R会感到 你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了， 2、简历不完整。 工作经验在招聘当中是很被R看中的。有的人写自己的工作经 历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他倾 生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也 没有了。 3、表述过于简略， 有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写 岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有 限，那么也不会再进一步考虑了。 4、出现明显错误， 尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上 五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠
HR 觉得没价值的六种简历 招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是 HR 每天必做 的事情。看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便马上放弃考 虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个 HR 都是这样， 一些简历是被拒看的。比方说： 1、很长的求职信。 HR 时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职 信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR 会感到 你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。 2、简历不完整。 工作经验在招聘当中是很被 HR 看中的。有的人写自己的工作经 历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿 生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也 没有了。 3、表述过于简略。 有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写 岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有 限，那么也不会再进一步考虑了。 4、出现明显错误。 尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上 五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠
或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛 弃掉的。 5、附件形式或标题不明确的。 有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发 送，这样的情况下如果简历很多，R会把这样的简历放在最后，有 时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。 6、用很怪异的邮箱名字发送简历。 例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投 简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这 样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。 每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一 些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严 肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节， 这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度
或者算下来从 11 岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛 弃掉的。 5、附件形式或标题不明确的。 有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发 送，这样的情况下如果简历很多，HR 会把这样的简历放在最后，有 时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。 6、用很怪异的邮箱名字发送简历。 例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投 简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这 样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。 每个 HR 经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一 些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严 肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节， 这样才能让 HR 相信你同样会具备严谨的工作态度
