90后的就业观真的“奇葩”吗 尽管90后初入职场，但其高离职率已经声名远播。R们列举了 各种离谱的辞职理由：失恋、想去旅行、伙食不好，甚至还有公司没铺 地毯、厕所有味道且没有放侧纸、前台长得不好看…(5月8日《北 京青年报》) 据人力资源和社会保障部数据显示，2014年全国高校毕业生人数 727万人。相比2013年699万毕业生增长28万人，再创历史新高，被 冠以“更难就业季”称号，而今年90后开始成为求职的绝对主力。在 最难就业季面前，正成为求职主力的90后，好不容易有了就业的机会， 却不且行且珍惜。还被人力资源主管吐槽出了三宗罪：面试随意爽约， 得到OFFR也跳票，失恋、旅行、伙食差都是离职理由。 似曾相识的指摘，曾经也发生在80后身上。彼时，80后也是初出 茅庐，刚刚走进社会。指责他们是独生子女一代、娇生惯养、没有责 任心的话语还如在耳侧。时过境迁，如今80后一代都已结婚生子，也 成为职场上的中坚力量。同样的指责，又被安到了90后的头上。相信 再过10年，同样的话语，也可能被用来指责00后。 其实，说到90后就业观奇葩的论点，应当从多层次上分析，不能 一棒子都打在求职者的身上： 首先，必须承认，如今青年一代的个性更为鲜明，确实不像老一辈 求职者那样“听话”。敢于与权威对抗，敢于和领导“顶撞”的声音 越来越多。当然，这里面有据理力争的，也有无理取佩的。而那些以所
90 后的就业观真的“奇葩”吗 尽管 90 后初入职场,但其高离职率已经声名远播。HR 们列举了 各种离谱的辞职理由:失恋、想去旅行、伙食不好,甚至还有公司没铺 地毯、厕所有味道且没有放厕纸、前台长得不好看……(5 月 8 日《北 京青年报》) 据人力资源和社会保障部数据显示,2014 年全国高校毕业生人数 727 万人。相比 2013 年 699 万毕业生增长 28 万人,再创历史新高,被 冠以“更难就业季”称号,而今年 90 后开始成为求职的绝对主力。在 最难就业季面前,正成为求职主力的 90 后,好不容易有了就业的机会, 却不且行且珍惜。还被人力资源主管吐槽出了三宗罪:面试随意爽约, 得到 OFFER 也跳票,失恋、旅行、伙食差都是离职理由。 似曾相识的指摘,曾经也发生在 80 后身上。彼时,80 后也是初出 茅庐,刚刚走进社会。指责他们是独生子女一代、娇生惯养、没有责 任心的话语还如在耳侧。时过境迁,如今 80 后一代都已结婚生子,也 成为职场上的中坚力量。同样的指责,又被安到了 90 后的头上。相信 再过 10 年,同样的话语,也可能被用来指责 00 后。 其实,说到 90 后就业观奇葩的论点,应当从多层次上分析,不能 一棒子都打在求职者的身上: 首先,必须承认,如今青年一代的个性更为鲜明,确实不像老一辈 求职者那样“听话”。敢于与权威对抗,敢于和领导“顶撞”的声音 越来越多。当然,这里面有据理力争的,也有无理取闹的。而那些以所
谓“失恋、想去旅行、伙食不好”作为离职理由的90后，毕竞还是少 数。不能因为个别现象，就否定整个群体。 其次，当前的求职环境也和以往有了较大的不同。且不说，60后、 70后还是包分配的一代80后还是自我拼搏改变命运的一代。到了 90后一代，求职就不再是一个人在战斗了，而是一家人在作战。想去 银行实习都得“拼爹”，有的银行提供暑期实习机会的前提，是实习生 父母在银行的定期存款达到50万元以上，然后再进行资产排队。“如 果是以找工作为目标的实习，估计要求的存款规模怎么也得上千万元 了。在这样的环境下，能留给孩子的公平竞争的机会越来越少。 其三，随着近年来高校扩招的步伐，大学毕业生逐年增多。象牙塔 里走出来的孩子们，想要找到一份好工作，面临着越来越激烈的竞争。 而企业对于初入职场的求职者们，所开出的薪水和福利待遇，也在逐 年降低。有一则网络段子曾说：“3000块你想找个民工，别做梦了，3000 块只能找个大学生。”据调查，1/4的应届毕业生也是因为“企业提 供的薪酬比较低”直接放弃面试机会。 总之，90后的就业观是否奇葩，还需综合衡量。别动不动就给青 年一代求职者扣帽子，下定义。如果整个社会的求职环境都改善了， 劳动者的待遇都提升了，那么即便真有一两个奇葩极品的求职者，也 会自然会被职场海汰的，无需老板们大力吐槽
谓“失恋、想去旅行、伙食不好”作为离职理由的 90 后,毕竟还是少 数。不能因为个别现象,就否定整个群体。 其次,当前的求职环境也和以往有了较大的不同。且不说,60 后、 70 后还是包分配的一代,80 后还是自我拼搏改变命运的一代。到了 90 后一代,求职就不再是一个人在战斗了,而是一家人在作战。想去 银行实习都得“拼爹”,有的银行提供暑期实习机会的前提,是实习生 父母在银行的定期存款达到 50 万元以上,然后再进行资产排队。“如 果是以找工作为目标的实习,估计要求的存款规模怎么也得上千万元 了。在这样的环境下,能留给孩子的公平竞争的机会越来越少。 其三,随着近年来高校扩招的步伐,大学毕业生逐年增多。象牙塔 里走出来的孩子们,想要找到一份好工作,面临着越来越激烈的竞争。 而企业对于初入职场的求职者们,所开出的薪水和福利待遇,也在逐 年降低。有一则网络段子曾说:“3000块你想找个民工,别做梦了,3000 块只能找个大学生。”据调查,1/4 的应届毕业生也是因为“企业提 供的薪酬比较低”直接放弃面试机会。 总之,90 后的就业观是否奇葩,还需综合衡量。别动不动就给青 年一代求职者扣帽子,下定义。如果整个社会的求职环境都改善了, 劳动者的待遇都提升了,那么即便真有一两个奇葩极品的求职者,也 会自然会被职场淘汰的,无需老板们大力吐槽
