三类简历最容易遭遇“零回复” 简历发了不少，但回复的不多，到底是什么原因呢？怎样的简历 容易遭遇“零回复”？ 一、冲名气而投 此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、 有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一 份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，这样的简历投递只 会徒劳无获。 二、无目标而投 这类人，多半都是“海投”者，他们只是草草阅读招聘启事，或 者是相粗看一下职位，然后就开始大面积撒网。甚至投递结束后，他 们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说，这样的简历，针对 性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸，你的 简历则越难入得HR的法眼。 三、为上班而投 这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清楚公 司的情况或职位的具体职责、要求，就急着应聘。尤其是毕业生，他 们通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读 职位说明，空手而归的可能性自然较大。 因此，为了避免简历的零回复，职场专家建议各位求职者，尤其 是网络投递，一定要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的 目标行业、目标职位。投递简历前，还要特别留心职位信息的有效期
三类简历最容易遭遇“零回复” 简历发了不少，但回复的不多，到底是什么原因呢？怎样的简历 容易遭遇“零回复”？ 一、冲名气而投 此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、 有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一 份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，这样的简历投递只 会徒劳无获。 二、无目标而投 这类人，多半都是“海投”者，他们只是草草阅读招聘启事，或 者是粗粗看一下职位，然后就开始大面积撒网。甚至投递结束后，他 们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说，这样的简历，针对 性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸，你的 简历则越难入得 HR 的法眼。 三、为上班而投 这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清楚公 司的情况或职位的具体职责、要求，就急着应聘。尤其是毕业生，他 们通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读 职位说明，空手而归的可能性自然较大。 因此，为了避免简历的零回复，职场专家建议各位求职者，尤其 是网络投递，一定要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的 目标行业、目标职位。投递简历前，还要特别留心职位信息的有效期
滤去邦些失效信息。同时，还要按照企业要求的方式进行投递，比如 对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等等。总之，从简历 制作到最后投递，都要按照企业要求，这样才会较为顺利地进入筛选 程序
滤去那些失效信息。同时，还要按照企业要求的方式进行投递，比如 对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等等。总之，从简历 制作到最后投递，都要按照企业要求，这样才会较为顺利地进入筛选 程序
