得分 评卷人 二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打√，错误的在括号中 打×)】 6.公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。() 7.一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。() 8.到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之 一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。() 9.韩非强调人不仅会求利、求赏，以满足生存；而且还要求名、求誉，以满足自尊。已经在 一定程度上注意到了物质微励与精神激励的辩证关系。() 10.公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报 酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。() 11,理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在 企业中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。() 12.2003年4月，佛山市政府宣布：为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万元 至15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收人的典型例子。() 13.自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源 需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。() 14.现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。 ( 15.外附激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。() 得 分 评卷人 三、名词解释（每小题5分，共20分）】 16.降职： 17.公共部门人力资本： 18.选择培训： 19.挂职锻炼： 1110得分|评卷人 二、判断题(每题 2分，共 0分，对的在括号中打-J ，错误的在括号中 6. 任职 要求 质始终排在首位 ) 7. 来说 模较 详细 力 资源 8. 到20 纪70 年代 作分 方 发 达 现代 一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。( ) 9. 非强 仅会求利 求赏 且还要求 一定程度上注意到了物质激励与精神激励的辩证关系。( ) 10. 平理 基本观 个人 成绩 取得 他最 酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。( ) 1 1. 理性 在行政组织 企业组 效应更 容 企业中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。( ) 12. 2003 范辖 镇级 长实行10 万元 5万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收人的典型例子。( ) 13. 依次预测 需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。( ) 14. 代人 评理 为 和 绩效都是在 定情 产生 形成 ( ) 15. 外附 一种 层 次 量是最大 ) 得分|评卷人 三、名词解释(每小题 5分，共 0分) 16. 17. 力 资 18. II : 19. 职锻 1110