关于保护劳动者的合法杈益,调整劳动关系的重要法律。其适用范围是除公务员和比照实 行公务员制度的事业组织、社会团体的工作人员,以及农业劳动者、现役军人等以外的所 有劳动者。 《公务员法》于2005年4月27日由十届全国人大常委会第十五次会议通过,自2006 年1月1日起施行。《公务员法》分为总则、公务员的条件、义务与权利、职务与级别、 录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞 职辞退、退休、申诉控告、职位聘任、法律责任和附则,共18章107条。《公务员法》是 我国第一部关于王部人事管理总章程性质的重要法律,在我国干部人事制度发展史上具有 里程碑意义。《公务员法》适用于依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工 资福利的工作人员,包括国家权力机关和行政机关工作人员、中国共产党和民主党派机关 的工作人员、法官和检察官等。《公务员法》是人事管理的一般法,规定的是全体公务员 具有共性的内容,而《法官法》、《检察官法》、《人民警察法》等是特别法,适用于特殊类 别的公务员。两者是一般法与特别法的关系,互为补充,《公务员法》对法官、检察官等 的义务、权利和管理也有规定,其他法律另有规定的,适用其他法律的规定。 (二)坚持职业生活中的法律的基本原则 《劳动法》的基本原则有:一是维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原 则。维护劳动者的合法权益是劳动法的立法宗旨。《劳动法》明确规定了劳动者应享有的 基本权利和在各个劳动环节中的具体权利,规定了用人单位必须履行《劳动法》确定的义 务。《劳动法》在保护劳动者合法权益的同时,也兼顾用人单位的利益。二是按劳分配与 公平救助相结合的原则。公平救助原则的实现以按劳分配原则的贯彻为基础,只有真正贯 彻按劳分配原则,调动劳动者的劳动积极性,创造出更多、更丰富的物质财富,才能使公 平救助原则得到充分体现。三是劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则。劳动法在 坚持劳动者平等竞争原则的同时,也注重对特殊劳动者的劳动保护,使他们真正与其他劳 动者处于平等的法律地位。四是劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则。用人单位与 劳动者签订劳动合同,确立劳动关系之后,用人单位享有法律赋予的劳动管理权、劳动力 分配自主权等。同时,国家制定劳动标准,明确规定劳动的基本条件,以制约用人单位的 行为,保护劳动者的合法权益 《公务员法》的基本原则有:一是公开、平等、竞争、择优和法治原则。即有关公务 员的法律、法规应当公布,公务员的录用、考核、奖励、职务升降和任免等工作,应当公7 关于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系的重要法律。其适用范围是除公务员和比照实 行公务员制度的事业组织、社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人等以外的所 有劳动者。 《公务员法》于 2005 年 4 月 27 日由十届全国人大常委会第十五次会议通过，自 2006 年 1 月 1 日起施行。《公务员法》分为总则、公务员的条件、义务与权利、职务与级别、 录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞 职辞退、退休、申诉控告、职位聘任、法律责任和附则，共 18 章 107 条。《公务员法》是 我国第一部关于干部人事管理总章程性质的重要法律，在我国干部人事制度发展史上具有 里程碑意义。《公务员法》适用于依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工 资福利的工作人员，包括国家权力机关和行政机关工作人员、中国共产党和民主党派机关 的工作人员、法官和检察官等。《公务员法》是人事管理的一般法，规定的是全体公务员 具有共性的内容，而《法官法》、《检察官法》、《人民警察法》等是特别法，适用于特殊类 别的公务员。两者是一般法与特别法的关系，互为补充，《公务员法》对法官、检察官等 的义务、权利和管理也有规定，其他法律另有规定的，适用其他法律的规定。 （二）坚持职业生活中的法律的基本原则 《劳动法》的基本原则有：一是维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原 则。维护劳动者的合法权益是劳动法的立法宗旨。《劳动法》明确规定了劳动者应享有的 基本权利和在各个劳动环节中的具体权利，规定了用人单位必须履行《劳动法》确定的义 务。《劳动法》在保护劳动者合法权益的同时，也兼顾用人单位的利益。二是按劳分配与 公平救助相结合的原则。公平救助原则的实现以按劳分配原则的贯彻为基础，只有真正贯 彻按劳分配原则，调动劳动者的劳动积极性，创造出更多、更丰富的物质财富，才能使公 平救助原则得到充分体现。三是劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则。劳动法在 坚持劳动者平等竞争原则的同时，也注重对特殊劳动者的劳动保护，使他们真正与其他劳 动者处于平等的法律地位。四是劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则。用人单位与 劳动者签订劳动合同，确立劳动关系之后，用人单位享有法律赋予的劳动管理权、劳动力 分配自主权等。同时，国家制定劳动标准，明确规定劳动的基本条件，以制约用人单位的 行为，保护劳动者的合法权益。 《公务员法》的基本原则有：一是公开、平等、竞争、择优和法治原则。即有关公务 员的法律、法规应当公布，公务员的录用、考核、奖励、职务升降和任免等工作，应当公