企业中所有管理系统的建立都是为了有 助于战略目标的奥现。激励体系作为人 力资源管理系统的一部分同要在此 原则下进行设讣。所以。企业的薪酬设 讣要从过去的简单的薪甽支付转变为与 环境、组织的战略目标相应。通过吸 纳、维系和激励优秀人才并以赢得和保 持组织竟争优勢为目标。企业中所有管理系统的建立都是为了有 助于战略目标的实现，激励体系作为人 力资源管理系统的一部分同样需要在此 原则下进行设计。所以，企业的薪酬设 计要从过去的简单的薪酬支付转变为与 环境、组织的战略目标相适应，通过吸 纳、维系和激励优秀人才并以赢得和保 持组织竞争优势为目标