12.劳动关系是()。 A.用人单位与用人单位之间的关系 B.用人单位与员工之间的关系 C.用人单位内员工之间的关系 D.用人单位与外部人员之间的关系 二、多项选择题（每小题3分，共18分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正 确的答案题号填入题后括号内)】 13.下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？( A.人力资源中长期规划 B.人力资源引进与保留战略 C.人力资源培训与开发战略 D.绩效和薪酬战略 E.组织文化发展战略 14.管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括( )。 A.工作任务 B.责任 C.技能要求 D.职位要求 E.社会环境 15.招聘的渠道大致有( )。 A.人才交流中心 B。招聘洽谈会 C.传统媒体与现代网上招聘 D.校园招聘 E.人才猎取 16.技术等级水平考评的内容有哪些？( ) A.技术等级证书 B.工作经验 C.知识 D.技能 E.文化程度 17.薪酬制度设计的基本原则是( )。 A.按劳取酬 B.同工同酬 C.外部平衡 D.内部平衡 E.合法保障 18.根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？( A.合法公平 B.平等自愿 C.先发制人 D.协商一致 E.诚实信用 三、判断对错题（每小题1分，共12分。正确的在题后的括号中划√，错误的划×） 19.人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。() 20.如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和 满足企业发展战略的需要。 () 1162B. 谈会 D. B. 作经 D. 技能 B. D. 部平 12. )。 A. 人单 人单位 间 的 B. 用人单 与 员 间 的 c.用人单位内员工之间的关系 D. 人单 间 的 二、多项选择题{每小题 3分，共 8分。在备选答案中选择 2个或 2个以上正确答案，并将正 确的答案题号填入题后括号内} 13. 下面 是人 主要 ( ) A. 划B. 资 源 c.人力资源培训与开发战略 .绩效和薪酬战略 E. 组织 发展 14. 析法 对所 录与 主要包括 A. 作任务B. C. 能要求D.职位要 E. 会环境 15. 道大 A. 交流 c.传统媒体与现代网上招聘 人才猎 16. 技术 容有 ( A. 技术等级 C. E. 17. 度设 基本 A. c.外部平衡 合法保障 18. 根据 ( A. 平B.平等 c.先发制人 .协商→致 E. 三、判断对错题(每小题 1分，共 2分。正确的在题后的括号中划、 19. 资源 指它 ) 20. 性人 源 管 要是 能 否 满足企业发展战略的需要。( ) 1162