01学习目标 ·知识目标 ·（1)了解绩效辅导的内涵。 ·（2)熟悉绩效辅导的领导风格内容。 ·能力目标—一 ·（1)能够根据管理风格理论，合理选择绩效辅导风格。 ·（2)能够熟练运用绩效辅导的实施环节、把握绩效辅导的恰当时机。 ·(3)能够根据行业属性、企业特点、员工群体和个体特点运用合适的绩 效辅导风格。 ·价值观目标 ·(1)培养责任感、使命感、统筹兼顾精神。 ·（2)形成积极向上、向善、注重长期价值的品质。01学习目标 • 知识目标—— • （1）了解绩效辅导的内涵。 • （2）熟悉绩效辅导的领导风格内容。 • 能力目标—— • （1）能够根据管理风格理论，合理选择绩效辅导风格。 • （2）能够熟练运用绩效辅导的实施环节、把握绩效辅导的恰当时机。 • （3）能够根据行业属性、企业特点、员工群体和个体特点运用合适的绩 效辅导风格。 • 价值观目标—— • （1）培养责任感、使命感、统筹兼顾精神。 • （2）形成积极向上、向善、注重长期价值的品质