素质管理的目的 ■对于员工来说,就是要通过素质管理从而不断提 高员工的工作胜任力和终身就业能力,实现从 “终身雇用”( lifetime employment)向“终身 可以雇用”(1 ifelong employability)的转变; ■对于企业来说,就是要形成适宜的员工素质组合, 从而保证一方面建立起具有多项技能的员工队伍, 满足企业战略的实现,另一方面能有效地控制人 工成本,增强企业的竞争力。◼对于员工来说，就是要通过素质管理从而不断提 高员工的工作胜任力和终身就业能力，实现从 “终身雇用”（lifetime employment）向“终身 可以雇用”（lifelong employability）的转变； ◼对于企业来说，就是要形成适宜的员工素质组合， 从而保证一方面建立起具有多项技能的员工队伍， 满足企业战略的实现，另一方面能有效地控制人 工成本，增强企业的竞争力。 素质管理的目的